不过因为高层的频繁出🁫走，倒是一时之间让公司人心惶惶。赵昊也没在意，直接🁇让赵y🛦🞬🗓An将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多🈂🞭了，工作变重了，生活还在继续，每个月的钱也在正常发放，自然没人再有什麽废话。
为了保证八小🝞🌎时的工作制，公司还🍵弄了😛一个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将意见箱打开，里🍵面竟然掉出来一张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三🞁👋令五申之🖪🕙後，意见箱才恢复了原本的功🖃能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第🔋⚪一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立🏜刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业、生活已经成🍵为一😛种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过⛍🙇🈒绩效考核的不是员工，而是每个班组的管理者。
这意味着什麽？