目前黑炎军团仅仅三万人，将来必🈳定会有更多人的加入。
以严苛的军规去🝥🍑要求每一名军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管🜨职位，或是让军士们互相监督⚘👮，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患是绝对不允许🁥🇸🝑的。
在这样的大环境下，🗈🙫🍗管理士兵，必须要有🁥🇸🝑一套非常有效的措施。
强行🕡的军🜨规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新💴🖃扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一♑定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较🅾欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设🜨立强条去管理，容易给他们太多🁥🇸🝑的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去🈳影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作🈚为一个黑炎士兵☱应该怎样做。
黑炎士兵，并不是🁩外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗🎄🎢帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。