香樟🈝树下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉🞀间门口掉了不少👵煤渣，青工们还仔细地帮她掸去，又铺了报纸，才让她坐下。
何如月🍎没有拒绝其他车间的青工们旁听，反而还允许他们补充。她有信心，自己能当好这个主😼持🃓人。
通过郭清和刘德华他们一通抱🕳🍰怨，加上其他人的附和，🌺何如月大致知道了矛盾的始末。
吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，🌌♏对生产任务重、生产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。🇵🜾但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工🞀资级别更高，哪怕撇开加班，就八小时之内，也必定不可能同工同酬。小📊🙎青工们对加班费的差异也咬牙认了。
真正让他们生气⛋😺的点在于，加班费已有差异的情🁠🗞况下，他们的排班量💿🗥🝭却比老职工更多。
厂里给出的理由⛋😺也很充足，老职工都有家有室，没有那么多时间加班，所以排班时就更侧重没有成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说🏗：“厂长开🎔🐲大会🙤🌖，明明说‘按劳分配’，这是按劳分配吗？”
刘德华也蔫蔫地说🎡💨🔕：“甘蔗哪有两头甜。又要拿得多，又🔑⛥🜣要干得少，💿🗥🝭不公平吧？”
说实话，就这么一番听下来，何如月也觉得🞀不公平。
这就🈝是她从历史书里看到的“大锅饭”。干多干少🝞🌒⚊一个🌺样，论资排辈很严重啊。
从⚿🗇🙝2020回来的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣向荣的国企，到了九👚十年代甚至新世纪😼，人员越来越冗余，负担越来越重，一派暮气沉沉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复了奖金制度，说明吴柴厂是意识🝞🌒⚊到了“多干多得”的理念。只是在当下的境况下，不可能一步到位。