一是干部职工尤其是各级领导干部🇽🞅👰中观念理念和作风上的守旧萎⛱🞈靡，不解决这一根本问题，那么无论你现在的力度有多大，但是土壤始终存在，一旦有合适的气候，又会死灰复燃。
另外一个软硬环境的不适，造成本省连续性持久性的失👛🈥血，这个失血又分为两方面，一是资本的流失和难以流入🃟🙇，二是人才和人口的流出，难以回流，更谈不上吸引外来人才人口的进入。
第一个问题，沙正阳和省委副书记两人亲自抓，第二个问题则是高官和黄文旭两人来抓，高官抓软硬环境的🛧不适导致的资本不入和外流，黄🙒🌀文旭作为组织部长则抓遏制人才人口的外🙘流，以及从软硬环境来改善促成人才人口回流以及吸引外来人才人口的流入。
高官和🄸黄文旭各自选了省内两座副省🚹😐🀣级城市作为解剖麻雀的试点。
黄文旭首先跑遍了省所有地市，但是重点是落在金州🕻。
按照陆为民的建议，黄文旭重点在金州，调研金州与同类型同级别的城市相比，软硬件差在哪里，原籍金州的人才比如应届大学毕业生为什么🍣🌭不愿意留金州，而外地大学毕业生为什么不愿意来金州，本地人为什么要离开金州去工作，而曾经在金🄂🝾州工作过的外地人为什么留不住等等一系列的问题进行比较。
要比较，自然要有条件对等的🏌😭城市，比如和金州对比的自然是蓝岛、苏州、成都、杭州等城市，为此要从中选择五百到一千名调研对象进行调研比较，查找🐭短板原因，并将这些原因进行归纳分类，研究哪些差距是可以弥补的，哪些问题是可以解决的，……
照理说这项工作完可以安排其他部门来进行，但🖟📺是陆为民却专门交代给了黄文旭，要求要在较短时间内对这项工作做出调研结果，并拿出应对解决方案来。
“问题很多，一言难尽。”黄文旭坐了下来，靠在沙发上，随手把🏯🝪自己的提包搁在茶几🇷🝎上，“我给他们的要求很细，分类也比较多，逐一进行了对比和分析，不得不说，症结还是在我们自己身上。”
黄文旭的面色慢慢沉郁下来，而陆为民却显得很淡然，似乎是早就对这个调研结🕸🎖👉果有思想准备。🚁🐟
“问题很🅨🉇多，涉及到方方面面，有些历史遗留原因，但更多的还是我🏝🛇🚏们的职能部门懒政怠政，对工作既不求甚解，也懒于思考，明明早就该修改或者调整的政策规章制度，但是却死抱着不放，还振振有词按照规章办事。”黄文旭忍不住摇头，“不给钱不托关系不办事，给了钱托了关系，那就乱办事，这种现场不仅仅是在金州，在其他地市更为突出。”
“和一线城市相比，我们省内的两座大城市的差距很大，就算是和二线城市中相比，我们仍然有很多明显的缺陷和不足，如果我们不能及早振作起来，及时改进，我们会在与其他二线城市🁺的竞争角逐中迅速败下阵来，而这🙉一战我们却是败不得，一旦败了，可能我们就再无追回来的机会了。”
陆为民眼神🅌冷峻，语气却是平缓决然，“所以我来这里，哪怕可以先把发展经济的动作缓一缓，首先就要我们的观念思想和作风彻底整肃一次，而要解决这个问题，我们不需要大鸣大放的宣传造势，也不需要什么运动⚝式的大扫除，我们就是要存在的问题一个个拿出来，一个个对照，谁分管的，限时解决处理好，届时省委督查办要专门下去，有针对性的多轮暗访抽查，彻底根治这些痼疾⚧📮。”
黄文旭一时间没有🌉☵说话，他能感受到对方内心🏠的坚决和急迫。
“文旭，时不我待啊，我们来这里，不是坐在办公室高谈阔论的，也不是浅尝辄止的，组织给了我们这副担子，那我们就🜟🃝只能硬挺着挑下去。”陆为民重新走到窗前，目光落在窗外，“我们省曾经在解放之后一直位居国前列，但是现在我们落后了，就只能从头再来，舍弃一切奋起直追，我相信我们可以做到！”