不过因为高层的频繁出走，倒是一🗹☼🄱时之间让公司人心🞑📠惶惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变☲重了，生活还在继续，每个月的钱也在🙶🎷🕬正常发放，自然没人再有什麽废话。🀾🏽
为了保证八😛小时的工作📘制，公司还🗹☼🄱弄了一个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个🗬🞰🗷月的时候将意见箱打开，里面🀙竟然掉出来一张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五申之後，意见箱才恢🜦🄖复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降🏷职的传闻，🎿一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业、生活已经成为一种常🅓🆊🍳态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩🗬🞰🗷效考核的不是员工，而😩是每个班组的🅓🆊🍳管理者。
这意味着什麽？