隔天，孟谦和梁涛主持公司中高层的职位的面试，谈话时间前后不到十分钟，就刷掉了两个人。第一个对公司的🅜😡规模和前途有疑虑，孟谦也懒得用这种还没干活就挑剔的家伙，公司不招大爷。
第二个倒是有意向，而且薪资要求很低，他注重前途，但希望能拿员工股……孟谦认为对方过于🂦👄🆖异想天开，员工股不是没有，但你做出成绩了吗？没有就滚蛋，他又不是开慈善机构。
稍迟，公司又来一名应聘者。
和前面的不同⛵🞴，🐯🃖🗯他是由猎头公🄁司重点推荐的。
来人西装🃘😀♾革履，头发梳理整齐，打扮一丝不苟，抿着嘴唇的模样感觉不苟言笑，他自我介绍道：“孟总、梁助理你们好，我叫宗岩，工商管理专业，曾🚈👝在一家上市公司任职，担任过市场部、采购♰部的经理……”
孟谦看了几眼对方的简历，三十六岁，商科硕士生，履历丰富。他🐏抬头问：“怎么🄐有兴趣来我这里的？”
宗岩推了推眼镜：“我对贵公司介绍的新型电池感兴趣，认为具有发展前途；我的事业遇到了瓶颈，想换🞫🗅🙐种挑战。”
孟谦🄂🝾🐮问：“谈谈你对新型电池方面的了解？🂢🐢”🕊🇸🝔
宗岩是有准备的：“它是个技术空缺的高需求领域，一旦有具备上市条件的产品，对传统电池🐊♮领域、移动设备、动🅞🇨力电池领域都是巨大的冲击。从长远来说，技术垄断意味着拥有全球发展的潜力……”
“你的事业瓶颈是指？”孟谦又问。
“一定要说吗？”宗岩问。
“说说看。”
“我因为坚持观点与上司分歧，受到排挤🏪🜽，被迫辞职离开。”宗岩有点尴尬，顶撞上司被炒，不光彩👉🖉。
他又补充：“但我的观点是正确的。”
“😶🅹我这里不拉帮结派，实力见真章☪🂋。”孟谦收下他的简历。“好的，你被聘用了，试用期一个月，如果你确实有能力，转正后年薪40万起步。你也看到这是公司起步阶段，对你的考验很多。”