这是内部会议。
但是更多是针对项目进度的一个问题而🏶改变，整个运营团🞠🕥队的做事情的♡效率，关乎项目顺利与否。
关键宋山这有些意识到，🁣🇨之前好像自己一🕻🎳🕊直都没有对西北稻项目运营团队进行关注，这无疑是很打击士气的。
刚好趁此机会⛝🛕，把一些问题解决，也鼓舞一下军心。
西北稻项目属于独立运营，运营团队自然也是独立的，当然，主🅦🈳要的人手，还是是从丰盛抽调出来的。
以丰盛的骨干为主，然后再从外面招聘一些人手，组建起来🖾的整个运营团队。
这个运营团队的核心是总经理魏明阳，魏明阳是属于丰盛🞠🕥农业副总经理，担当项目总经理，也是合情合理。
最近魏明阳的重心，已经从丰盛🝫农业出来了，很多事情都顾忌不上，基本上所有的精力，都已经全砸在这个项目上了🁚🆚🐃。
整个运营团队的骨干，有上百人。
魏明阳是总经理，魏明阳之下，有四个项目副经理，构成了项💀🎴目运营的领导层🁿。🁤🇴🜵
童心，女，三十二👰岁，丰盛农业人事部第一科的科长，人事部第一🙑科，直接被抽调进入项目组。
袁洋，男🌘⚼🖯，二十九岁，丰🁣🇨盛农业财务部副总监，专门负责项目财务。
方遇，男，三十六岁，这是丰盛从外面🏶招聘来的项目副总经理，在进入项目组之前，他是一个村主任，对于和农民的沟通，他最擅长。
卫安明，三十七岁，留学归来，去年进入公司，先后在人事部，项目部，后勤部都待过，比较有管理能力🞠，是一个非常难得的人才，是被当成丰盛高层来培养的，另外他还有一个身份，丰盛农业首席执行官，卫安晴的堂兄，卫安晴亲自把他招进来了，但是他的能力却证明了一点，举贤不避亲。
魏明阳一个人单打独斗，🁣🇨想要在这么短时间之内🗀😣，完成这个项目，根本不可能的，也就是四个副总经理的同心协力的支持，才是这一次项目进度能够接近预期的原因。