这是内部会议。
但是更多是针对项目进度的一个问题而改变，整个运营团队的做事情的效🚌👿率🈧⛫，关乎项目顺利与否。
关键宋山这有🐒⚽🖴些意识到，之前好像自己一直都没有对西北稻项目运营团队进行关注，🀪⛑🙩这无疑是很打击士气的。
刚好趁此机会，把一些问题解决，也鼓🉂舞一🞫下军心。
西北稻项目属于🖂独立运营，运营团队自然也是独立的，当然，主要的人手，还是是从丰盛抽调出来的。
以丰盛的骨干为主，然后再从外面招聘一些人手，组🎸🕶建起来的整个运营团队。
这🗴☐个运营团队的核心是总经理魏明阳，魏明阳是属于丰盛农业副总经理，担当项目总经理，也是合情合理。
最近魏明阳💵的重心，已经从丰盛农业出来了，很多事情🏎😾都顾忌不上，基本上所有的精力，🝬都已经全砸在这个项目上了。
整个运营团队的骨干，有上百人。
魏明阳是总💵经理，魏明阳之下，有四个项目副经理，构成了🌎项目运营的领导层。
童心，女，三十二岁，丰👡盛农业人事部第一科的科长，人事部第一科，直接被抽调进入项目🖉组。
袁洋，男，二十九岁，丰盛农业财务部副总监，专门负责项目财🃟🙅🇽务。
方遇，男，三十六岁，这是丰盛从外面招聘🞫来的项目副总经理，在进入项目组之前，他是一个村主任，对于和农民的沟通，他最擅长。
卫安明，三十七岁，留学归来，去年进入公司，先后在人事部，项目部，后勤部都待过，比较有管理能力，是一个非常难得的人才，是被当成丰盛高层来培养的，另外他还有一个身份，丰盛农业首席执行官，卫安晴的堂兄，卫安🅦🈶晴亲自把他招进来了，但是他的能力却证明了一点，举贤不避亲。
魏明阳一个人单打独斗，想要在这么短🉂时间之内，完成这个项目，根本不可能的，也就是四个副总经理的同心协力的支持，才是这一次项目进度能够接近预期的原因。