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正如凌正道所🂵🂵想的那样，眼前这六位坐在他面前的技术员，根本就没有把长兴白酒厂当回事。
别说🆊🍻什么情怀，这年头能挣钱才🚃🐫是最重要的，不给人钱，把天说下了人家也不可能给打工的。
可是不管怎么样，眼前这六位确实是凌正道所需要的人才，更🙯🍽何况还有人给出工资，暂时差不多就行了。
想到这里，凌正道的心态也就平和了下来。
“不管怎么说，也不管是出于什么原因，大家能回来，那📟🜅就是对长兴白酒厂的支持，下面请大🌜家说一下各自的建议吧。”
“建议其实也很简单，就是长兴白酒现在这一套都不🄭🀳🀴行了，没有设备的革🝙新，品质产量都是跟不上去的。还有就是缺乏正规的管理模式，应该使用5S管理理念……”
“对不起，我要的是技术，不是管理上的事情，请几位来，不是🞯🗪谈这🄏☌♤些的，另外长兴白酒的管理层也不🄐☕⚺是们。”
凌正道本来是想耐着性子听下去的，可是这几位🅡却跟自己越扯越远，甚至还大谈🗱🞋什么管理论。
如果仅仅是管理这方面，还请们来干什么？好歹凌书记那📟🜅些是县处级领导。
“凌总，这么说就不对了，企业最重要的是什么，最重要的就是管理，日本丰田为什么那么厉害，成功打入北美市场，就是因为他们的5S管理理🔫🃠🙏念……”
“我不造汽车，这🚾🙄里也不是日本，我要的只是酿🅡酒技术！”
凌正道有些恼火了，他就不明白了这好好的技术人♳员，如今怎么一个个的也打起🗱🞋官🛺♴🌤腔来了，还张嘴闭嘴就是外国理念？
说起来类似的话，凌正道早在成州老工业区时就听过了，厂级管理♜层张嘴闭嘴5S，说什么一切都要从管理入手。
连产品都不达标，就先拿管理说事，这不是扯淡是什么？再说了国情不同，生搬硬套外国那一套有用吗🄐☕⚺，最后还不是关门倒闭。