张兵磕了磕烟灰，摇头道：“式样很漂亮，基本上达到设计要求，但钱博士和香港老师傅说因为原材料关系，质量♀🅒🆁上跟洋鬼子的还有很大差距。”
事关公🕡司未来，丁文明急了：“材🐒料都是最好的，怎么还会有差距？”
“什么最好啊？”
张兵长叹一口气，倍感无奈地🅬苦笑道：“老师傅说我们采购的塑料颗粒虽然不便宜，但都是用回收塑料重新加工的，杂质高，很脆，耐热性不行；第二次买得也不行，是什么混合料和什么abs料。做出来看上去跟东门子的没啥区别，但抗冲击和耐热性不行，将来容易变色，摸多了表面甚至还会变毛糙。”
“那人家用的是什么料？”
“pc料。”
“不知道没办法，既然知道赶快去买呀！”
“国内买不到，必须进口，而且国际上能生产的没几家，董事长打算过几天去台湾，听⚒🐷说那边有一个厂能生产。”
“这么大国家，怎么连个塑料都生产🞀👇不出来？什么都用进口的，这成本能🇿🞗🔖控制得住吗？”
看着丁文明那副如丧考妣的样子，张兵安慰道：“没这么严重，羊毛出🂽🔑⛢在羊身上，成本高，将来卖价也高📘，反正洋鬼子有的是钱，不在乎这么点。”
质量是🕡竞👼🎋争力，价格也是竞争力，丁文明皱起眉头：“不行，这事我得去提醒下章程，他不管钱不知柴米贵，真要是脑袋一热，十几二十万的进回来后悔都来不及。”
涉及到切身利益，张兵也认为有这个必要，起身道：“提醒一下也好，我陪你去。”👓🈘
章程的培训方⚩式很特别，培训🅬内容也很简单。
除了提供最新的行业资讯让未来的研发人员尽可能跟国际接轨外，就是让他们交叉讲课⚒🐷，电力工程的给电子工程的讲，电子工程的给电气自动化讲。研发人员对相互的领域有大概了解之后，再轮着给企业管理和财☦务管理的储备干部讲，反之亦然。
将来设备投产，他还要让所有人都进行🌁🟔🜹职业培训。