三个来竞聘助教的人都郑重的点了点头。
杨瑞心中松了口气，对他而言，最重🃴🜁要的第一关成功闯过了。范甘迪急于定下人选，直接说到🅭了正题。
“🙑如果尼克斯在季后赛面对公牛，该怎么布置攻防战术？你们肯定都看过总决赛，有五分钟时间思考，可以抢答。”
范甘迪认为东部除🛄🙶🎸了公牛外，自己都有办法对付，需要的助理主要得在进攻🀾端出点子。
这个问题直接关系到🚐💦🔂尼克斯🝗的下赛季的目标，也考验教练的反应，就五分钟。
成为N🜣BA级别的教练，不只要会安排基础训练，还得有适合球队的战术理念，以及足够的临场应🅛变能力。
范甘迪临场应变就很糟糕，如果他身边的是🞔📴嘴炮型助理，搞什么精神胜利法或者对球星溜须拍马，尼克斯🞜就没希♴望了。
优秀的教练都有着一定积累，锡伯杜和博伊德早就在看决赛时考虑过这个🐭🃄问题。
即使如此，他们也没有抢先开口，锡伯杜今年🚷39岁，博伊德45岁，见多识广，气质内敛。
先开口，万一想法不够好，或者没有说到范甘迪心里，就会处于不利局面。🀾后开口，能综合竞争对手的思想，将战术进行深化。
后开口的人也有不利之处，万🜜🂾一对方战术太完美，或者想法相似🄚♱🌎，自己提不出反对意见，只能附和，那可能就失去表现机会了。
锡伯杜和博伊德的目标🔂都是首席助教，把🖬🕩彼此当做对手，不想🂤🐳出任何差错。
就在他们做思想斗争时，杨瑞举手了，指着墙🚷边一块白色战术板说：“这个问题我考虑过，可以先说吗？”
杨瑞观察♜🉐🆡着范甘迪的表情，有细微的皱眉动作，🙐🈡似乎对他想了不到一分钟就开口有些不🜶满。
说来奇怪，这个行业明明♤🐈需要教练有很快的应变能力，但思维太快，🗷☬说话太直接，也😢会令人不喜。