她虽然有点紧张，但是还是在🟖🝋🉤努力的保持镇定。
从一个普通的法务成为一个千人大厂的厂长，无疑是一步登天。至于原来的那个厂长，自然是让他去打酱油去了，一🝃🈝撸到底，这🔍⚾🗄也是齐华和资管局谈判中，提出的第一个条件。
她自己都想不到，李和居然会选她作为四砂的厂长，实际来说，从📥🜿能力到资历，比她强的人都有一大筐，甚至齐华都比她厉害的多。
对于齐华那羡慕嫉🚠🔳妒恨的眼神，她都不好意思对上。
但是，李和却有他自己的🌂想法，这个女人有冲劲，有想法，熟悉现代法务，更兼对财🖻务又不陌生，是很合适的人选。
至于领导力和眼光，这不是天生就有的。
他的心向来大，抱着🃓东边不亮西边亮的态度，容错率是很高的，愿意放手让人去做，愿意给时间和空间让人安心去做。
“谢谢你，李先生，非常感谢你的赏识🁲。”李和要走，金琳自然要送行，她道，“我一定会感恩的，没有你就没有我！”
李和笑着道🀪⛊😱，“我为什么要你感恩？如果你员工觉得要感恩于我，那一定是我给你🜭🅙的东西多了，给予你的多过你所贡献的。
“李先生🜢，我不是这个意思。”金琳突然慌张的不知道怎么解释了。
“不用紧张，我希望我们更多的是契约🁲关系，我尊重你的劳🐡🁚🆕动，你尽责任做好自己的事情，做到无愧于心，对得起自己的工资就可以。”
李和已经厌烦了早🚠🔳期的人事、人情关系，从寿山到、付霞、李爱军，对他都是感恩的心态，时间长了，🗥碍于人情🚍，他都不好意思下刀子了，甚至重话都不好说。
草台班子，说多了都是泪。
他决心重新构建产业的运行逻辑，从此对事不对人，当他的规模做的越来越大，还用感恩或者情🔕🀚♀感作为纽带，那问题就大了。🞾🙯当然说起来容易，做起来难。
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