三个来竞聘助教的人都郑重的点了点头。
杨🌖⚯🔶瑞心中松了口气，对他而言，最重要的第一关成功闯过了。范甘迪急于定下人选，直接说到了⚥📜🛬正题。
“如果尼克斯在季后赛面对公牛，该怎么布置攻防战术？你们肯定都看过总决赛🔏，有五分钟时间思考，⚈🏟可以抢答。”
范甘迪📾☸🄍认为东部除了公牛外，自☦🁭己都有办法对付，需要的助理主要得在进攻🞒📥🜺端出点子。
这个问题直接关系到尼克斯的下赛季的目标，也考验教练的反应，就五分钟。🜛🂹
成🌖⚯🔶为na级别的教练，不只要会安排基础训练，还得有适合球队的战术理念，以及足够🛼⚇🏐的临场应变能力。
范甘迪临场应变就很糟糕，如果他身边的是嘴炮型助理，🞘🔚搞什么精神胜利法或者对球星溜须拍马，尼🏐🙑克斯就没希望了。
优秀的教练都有着一定积累，锡伯杜🎭🔒和博伊德早就在看决赛📘🛅时考虑过这个问题。
即使如此，🙕🏴他们也没有抢先开口，锡伯杜今年39岁，博伊德45岁，见多识广，气质内敛。
先开口，万一想法不够好，或者没有说到范甘迪心里，就会处于不利局😲面🕟🕩。后开口，能综合竞争对手的思想，将战术进行深化。
后开口的人也有不利之处，万一对方战术太完美，或者想🞘🔚法相似，自己提不出反对意见，只能附和🗯🟈，那可能就失去表现机会了。
锡伯杜和博伊德的⚐🐥目🄲标都是首席助教，把彼此当做对手，不想出任何差😲错。
就在他们做思想斗争时🆍🎐，杨瑞举手了，指着墙边一块白色战术板说：“这个问题我考虑过，可以先🗯🟈说吗？”
杨瑞观察着范甘迪的表情，有细微的皱眉动作，似乎对他想了不到一分钟就开口有些不满。
说来奇怪，这个行业明明需要教练有🎭🔒很快的应变能力，但思维太⚕快，说话太直接，也会令人不喜。