无论是个人的职😾业生涯，还是一个单位的发展过🏕🙻程中，肯定会遇到各种突发情况，意料不到的难题，这是不可避免的。公司现在越来越大，就像一台精密的机器，每个岗位的人各司其职，处理好自己该负责的事情，公司才能良性运转。
如果一遇到什么大🝯🎬🔇事👳小情，就要苏铭来解决，那公司其他的员工，永远也无法真正的成长起来。公司也很难出现真正能独当一面挑大梁的人才，始终只能小打小闹🏄。
苏铭不💹是⚍🐆什么富二代，企业更不是家族企💛业，既没有上一辈人留给他的得力干将，他现在也没有实力，去高薪猎头，只能真正的‘白手起家’，在实际工作中，培养人才。
好的老板不担心人才跳槽，宁可培养出的人才一部分跳槽，也不能让企业里全是庸才。何况现在想将来这些🔤人会不会跳槽，还太🈧过遥远。
“佟大姐，你们也是瞎操心。”苏铭呵呵一笑，转头望向那几个主播，说：“既然工作交给你们了，我就不再插🝵🏜手，怎么办，你们自己决定！如果你们有了办法，执行的时候需要公司配合，那时候再去找王总，或者来找我都可以。”
说完拍了拍一个主播的肩膀，道：⛝🛜🝏“不要有💍包袱，你们都是我选出来的人，我相信我自己的眼光，更相信你们的能力⚦！”
这番话明明没有给予主播们任何实质性的建议，反而表明了‘不管’的态度，可几个年轻主播的眼睛却一下子都亮了起😣🃌🖘来。
有时候，年轻人需要的，并不是所谓的‘权威人士’、‘老🙻资🄆🞦格’对他们指手画脚。有可能建议是好的，但在无形中，就等于告诉他🂢🐡🁜们：你不行，你要听我的。
当年轻人习惯事事都听‘权威人士’的建议，甚至没有权威人士指点🚿🙍，连路都不会走的时候，他们的创造力和积极性⚦，就🞇👾算是彻底废了。
他们需要的，是信任。
苏铭这番话，就是给予了他们最大的信任。
“苏总，⚍🐆你放心！我们就是加班加点不睡觉，也肯定把节目给做好！”一个年轻主播都快哭了，声音哑哑的。
“那道不用，健康第一……”
苏铭正说着话，佟大姐忽然打断🂅🌜了他，“园长，有人在网上骂咱们🌏♲🌖！”(未完待续。)
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