程风点头，接着微笑示意到“愿闻其详。”
“据我所知，你们的电影制度是审查机制，我说的对不对？”
“是的。🙅🈀🞝”程风点头♲🌕⚣，接着☝🀚♁说到“正如先生您说的，这个影片制度已经持续几十年了。”
菲利普斯说到“其实，美国的电影工业也有过一段时期🀷的审查制度，这种制度的好处也很明显，可以做到对影片内容最大程度上的监管，减少不必要的麻烦。
可它的缺点也很明显，因为审查制度，往往都是一些人决定很多民🏴🞕🔄众的审美，而且这样做的后果会很主观。
如果在电影业发展初期，♭🛼影片上🄪⛽☏映量有限的情况下，这种制度会促进行业的发展。
可是一旦电影产量增加，电影类型多样化，那么就会对行业🛶♔的发展造成掣肘的现🖘💺🖶象。
而且行业发展的越快，这里面的利益纠葛就会越多，所以美国好莱坞🙈在经历过初期发展后，就摒弃了这种制度，采用分级制。”
程风点头“的确如先生您所说的，光就是审查🞧🖡制度，在如今这个高速发展的时代，🌝尤其是🞿🙻娱乐业不断提升的年代，的确要有所改变。”
菲利普斯继续讲到“我说的这个意思并不是说美国就没有审查制度，美国电影虽然主体为分级制度，可任何电影还是要有监管的，也🃡🙑就是底☗线，明确底线，在此基础上让人任意发挥🙟就可以很大程度上做到产业的正常发展。”
程风点了点头，接着程风好奇问到“以先生你的见解，对于从业🄊人员个人保障方面，我们应该从什么地方着手。”
“律法、公会、社会信用♭🛼体系、从这🏾★三面🟓🜲入手。”
“律法、公会这两个方面，我🏝🛄这几日也🏖🚂在美国其他人那🀷里了解过，可这社会信用体系到底该如何解释？”
“你可👂🆁以理解成黑名单，打个比方，比如某个公司拍一部🛳☸🄊电🛶♔影，他并没有遵守规则，侵害了某些个体的利益。
那么他就会收到他人的投诉，公会就会动手向法院起诉，为了确保公会的积极性，这种事情一旦发📋🙖生，则该公司就会缴纳大笔赔偿和罚金，而这些赔偿🗜🜝🃌和罚金除了补偿个人的利益外。