事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。
除开如约给⛜了1的股份外，竟然还将分红日期放在了股权变🁯🉑🆣更之后！
也就是🕱🍗说，在今年年底，他除开拿到属于他自己的奖金外，还🝐能拿到四百万的分红。
“这一年大家都辛苦了，我再从个人的股份中拿出5来，作为虚拟受限股🏃🗝，用于激励那些做出贡献的骨干员🍼工。”蔡东丰说道。
黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”
“这部分股票有分红权，但是没有所有权、🆁🌨表决权，不能转让和出售，最长只能持有五年，在离开公司时自动失效。”蔡东丰说道，“但是，如果表现得好的话，每年都会分一部分。”
黄锋立即明白了这种操作的好处。
说白了，就是公司效益好，员工就能多分钱。但是，这部分股票无法买卖，而且五年后就没有了👋。如果想持续性的获得🔑⛥🜜股票🜱，那每年都得好好表现。
即便☹如此，黄锋也不得不感慨蔡东丰的大方。
每年拿出利润的5用来奖励员工，这可是个大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的🂈资金，也只有年利润的5而已。
按今年的收益算，这笔奖金🕏池将达到两千万。公⛃🗬🞬司所有员工加起来，也不过五😅⚨📿百个人，人均奖金就有四万。这四万块是额外的，不算在原本发放的年终奖范围内。
“蔡总，这个☑⚖消息还是你来公布吧。”黄锋说道。
蔡东丰微微一笑，🙘说道：“也好，你尽快落实一下分配方案，我在🖼🗹鹏城待的时间不会太长。”
“明白！”黄锋说道。
黄锋的速度很快，不多久就将分配方案拿出来了。他按照今年的收益🔎⛊，按每块钱🍳🌉1股的算法，换做了两千万股。不过，他只分出了一千万股，余下的留在后面的四年分。