.天庭小狱卒！
一直以来🅮，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的💢📤难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而🟢🞳😏，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒🗤过来。
他们忽然意识到☣🁊刘浪远不是🆘🏹🞼想象中的那么简单。
因为🟢🞳😏，在沐氏集团之🝳🏊外，刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞📦🝅出来的。
另♖🈖外，刘浪还是著名投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那🌤🁇几项，刘浪就🐺有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他🏐们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的📦🝅文件还没形成，我只是有一个想☓⚦📭法，这个想🀝♙法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己🐺的🎨📨🝔位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因🗝为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管🜧理中，调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职🎣💽位，相🀝♙当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。