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MBTI职业性格测试，放在上午培训的最📼后。
这也是熊拜伦最关注的重头戏。
不过当时已经十一点🜷半，他有点焦急，担🜚心时间不够。
现场有的人以前做过这个测试。
讲师先让他们谈了自己的🕗看法，可以是针对测试本身，也可以是针对自己的测😅⚥📝试结果，当然如果有疑问还可以提出来讨论交流。
熊拜伦觉得这简直是在浪费时间，难道不应该是讲师亲自给大家介绍MBT🔖I的权威性、🗲专🛲业性和实用性吗？
虽🚇👓🈞然已经觉得这个🛓🛻讲师有点不靠谱，但奈何是自己亲自挑选的，有苦难言。
再加上Harny还时不时在边上夸赞两句：熊总有眼光，挑的讲师🜲就🝳是好🔖。
他打起十二万分精神，毕竟这是自己打算在TP推广的，不允许出💮🕐🈮岔子。
“大☃家放心，不会影响你们吃午饭。”讲师看看手表，开了句玩笑，“如果要专门谈MBTI，恐怕得🖽😉⛎整整一天的时间。”🞄👦
熊拜伦点点🌶头⛱🞉，很满意这种略带“恐吓”性质😭的开头。
“通过前期与贵公司沟通🕗，我觉得MBTI可能无法满足你们对人才甄别需求。”说到这儿，讲师抱歉地看向Harny，“所以，今天没打算太过深入，更多地是想提供一种思路给大家，供参考。”
Harny本来又拿出本子准🂆备记录，虽然脸上并无波澜，但不断摇🜲晃的手暴露了她狂喜🗲的内心。
“刚才听🏱🐉了大家所说的，我觉得问题都出在没有认真理解MBTI核心规则上。其实很简单，就是三个短句：倾向不是能力（Typenottrait）、自己的判断才是最符合的判断（Ownbestjudge）、类型无对错（Norightorwrong）。”