但是，这是对团队的收购，对人的收购，也是最容易被掏空的收购。当年上市公司st海纳是怎么被玩的？整个团队掏空公司之后退出，然后重新成立一个立立电子再次申请ipo，上会居然还过了，差点成为大a股又双叒叕一个耻辱柱，最后被网☙友举报才给拿掉。
所以条件肯定要接着谈，多少钱是一回事，条件是另一回事。楚垣夕出了一个分期付款的方案，任何时间巴人都有权利中止付款毁约。毁约权，当然🆪也是合约内容之🗋🚇👑一，没毛病。
把十动文化的手续搞定之后他开始云招🔩🃎🖧聘，也就是网上☏招聘。这是一种类似老板直聘的形式，但是老板直聘其实并不适合普通招聘，最好是双方互相都有一定了解，也就是公司有一定名声，应聘者有一定行业地位的情况下才适合，主要是效率高。
今天楚垣夕要聘的有四个总监级的管理层，以及两个非常稀有的虚拟现实vr攻城狮，其中一个是从硅谷明星初创公司spat🌦ial离职回国的濮明易。
小康里程碑主推的城市宝藏是增强现实ar，现在已经开发的差不多了，楚垣夕体验着效果还可以。但线上内容不只是城市宝藏，后续还要释放新的内容，其中vr也是重点，可📉以让用户足不出户体验内容。
vr攻城狮是稀缺人才，☂能截到这个人，海易基金的顾鸿茹再次帮了大忙，特别是spatial这家公司不得不让人刮目相看，可以在极短的时间内对d形象进行d构图，无论📉是人物还是环境，国内几乎没有能够与之对标的视觉类公司。
严格来说当初的上周科技可以对🛵♈🆗标，但是被楚垣夕给挖断了脊梁。国内知🕝💝名的视觉公司基本将火力集中在算法和ai上，擅长的是美颜和识别，并向安防蔓延，和vr走的是两条路线。
楚垣夕还真没想到投资者里居然隐藏了这么一个人力资源小能手，这位濮明易要是有真才实学，回国直接加入💩初创团队当cto应该是富富有余，他的履历非常扎实，有过其它类似企业的研发经历，在spati🗤🝢🌹al任职的是高级架构师。
要知道高级架构师搁过去工厂里基本相当于副总工程师的角色了，负责澄清细节和技术实现，那肯定是没法滥竽充数的。小康的vr项目😣还没开始开发，但马上就要开始了，这个人来的正是时机。
原本这种情况应该是要倒屐相迎的，换成另外的技术领域的同类履历可能还不至于，但是vr人才确实太稀缺了，结果人🅴家反而说是虽然有顾女士的推荐但是还想了解一下小康这家公司。店面人家已经看到了，app也下载下来用过了，可以说有个表观的印象，因🗽此更关心内在。
这个招聘，按道理当然是应该叫上cto周鸣钧一起的了，因为周鸣钧的本行就是vr，当年是从上周科技跳槽过来的。但是楚垣夕眉头一皱，想到了他当年差点把曹翔给拒掉的事情🛡🝽，周鸣钧一个人⚿🗎🚣负责好几个团队兢兢业业不容易，可别因为这种事情闹了分生。
所以楚垣夕干脆没叫任何技术🌼🄜♽人士，因为他们都很忙嘛！
另外四个管理岗无🜜🂼一例外都是市场和运营岗，因为小康下半年是肯定需要开始任命其它大区的经理了，那么现在就得提前补充人才，然🞁👉后再看谁更合适。目前⚕👎负责单车管控的罗荣处在杆位上。
结果四个管理岗的面试都没什么大问题，楚垣夕本身就是运营一流，亲自面几个市场和运营简直不要太轻松。另一位小字辈的vr攻城狮本身就是通过周鸣☵🃮🛍钧推荐过来的，更不存在技术问题。然而🎆🎱🔹濮明易对于楚垣夕给他拟定的岗位不满“我就做一个组长？相当于项目经理？”
楚垣夕都忘记上🅎🅙一次应聘者说话这么直是什么时候，心说您这是在米国培养出来的工作作风？