并且随着国内娱乐产业发展的越来越正规，迎来了百花齐放的年代。我⚗们能够占住三分之一的市🇩🛍🛈场已经说明了咱们♔底蕴。
可空有票房和口碑，咱们的当😃⚙家明星却没有随着发展递增前进。目前活跃在荧幕上的依然是以前那些人，已经好几年咱们没有捧出一个一线的电影明星了。
并且以前无论是电影明星还是歌手，基本上都🏤是从其他公司挖过来的。也就说😗🁡表面风光的海纳其实在自己的人才培养阶梯上出了问题。只能从外面补血，却无法自己造🈢⛬血。”
刘宗胜很敢说，🖒💃🏇而且言语也十分犀利，一言就击中了目前海纳的软肋。
这个软肋其实一直都在，但只是被掩盖在了鼎盛海纳强壮的肌肉之下，而现在当海纳的光芒被外界稍稍掩盖之后，这个被隐藏的弱点开始有暴露的风险了。
“这的确是个问题。”杨东旭摸了🆕摸自己的下巴，👸🍥并🍶🌢没有因为自己是大老板被手下戳破软肋的尴尬，反而脸上带着一丝凝重开始思索。
其实🕔这个问题他早就看到了，只所以一直没有解决。一个是因为之前海纳发展太快，手底下也根本没有什么得力的人手，李宗盛这个唱片部的总监都快被劈成两半用了，更别提其他岗位上的负责人了。
再加上他有着后世记忆的BUG，挖人一挖一个准，按部就班的培养自家的人才🖨🕍，那有直接打劫别人培养出来的明星来的的简单粗暴。所以这个问题一直遗留下来没有解决。
而现在这个问题到了不得不解决的地步了，毕竟随着海纳的发展再加上这些年的不断挖角。只🜊要不是傻子大家都会看好自家的艺人。
同时随着国内娱乐圈的发展，很🆔🏐🙍多东西越来越成熟。再想向以前挥舞💹着钞票挖人，虽然依然是一大利器，但付出的成本却越来越高了。
这个时候挖人和自己培养人才相比，前者的成本在飞速猛涨，后者的成本却在悄然下降。再加上谁可以出名的BUG，依然可以在培养新人的时候使用，这个时候自🞎💿然需要调整一下策略了。
“有什么建议吗？”杨东旭半响之后杨东旭🄝⚉🏠开口问道。
刘宗胜看了旁边的李宗盛和陈虹一眼，♄🅻然后开口说道：“我想成立公司的♱🌎新生练习部门，招收15岁到20以下的练习生。
然后借用🔩目前韩国那边分公司的经验，这些练习生先是组成团队出道唱歌，打出名气之后开始演电影或者电视剧。要是真的遇到特别好的苗子，直接演电影或者电视剧也行。”
这个建议显然不是刘宗胜临时想出🆕来的，而是经过深思👲熟虑的。这其实也是后世娱乐公司发展的主流。除了瞄准各大艺术学院之外，练习生在后世占据着娱乐圈的半壁江山，甚至几乎霸占网络流量的小鲜肉们基本上都是练习生。