“他问😓🀼咱们，学校里有没有比较优秀比较有思想的学生导演潜力股，记起来了吗？”李帅振提醒了一下。
“记起来了啊，怎么了？”🁝杨润润耸耸肩膀：“💕👰🌠这没什么吧，咱们仨又不是学导演的。”
“他还给咱们说，一🏚🚥🕡定要好好学习，好好打磨演技，以后说不定会去大电影里演重要角色呢，记得吗？”李帅振继🇵续说道。
“记得啊……”
“你们说，会不会哪一天，他忽然成立一个青禾影视📊🙍……？”李帅振说出了自己最想说的话。
事实上现在知道真相后再去🁝回首回忆任禾的话语，那就太有指向性了，对方对于演戏一点都不上心，那是因为对方从一开始就打算自己投资拍摄了！
这样的人需要去讨好老师🁭吗？这样的人需要去讨好投资方吗？这样的人需🝾🐮要去跟什么导演搞好关系吗？
在这个资本的时代，现金为王！
而且李帅振很快就想明白了一个💳🕹关键点，那就是洛禾集团！
洛🅾禾集团干的是什么？大型商业综合体！洛禾集团靠什么起家的？电🏐🙏影院线！
这样的巨鳄一头扎进娱乐圈，谁能挡得住？🙖只要选好本子选好演员选好导演，别去拍烂片，想赔钱都难！
任禾也非常清楚这一点，因为前世里有一个非常相像的公司，比如万达影业，在2016年当年的年收🝍益就大概达到了10亿美元，根本没有亏本的可能。
而且现😓🀼在青禾派系里人才济济，最不缺的就是管理人才，一直开疆拓土才是青禾现在最🝧🍦需要⛨🜷做的事情。
国内企业一🞐📓直在讲怎么把企业文化给🔣做好，但实际上能做到具备企业文化的公司，还不足3%，其他的公司跟瞎胡闹也没啥区别了。
企业文化在管理领🏨域🏚🚥🕡一直是一个高端的话题，显得很上档次。