.邻家美姨！
祁梦春摸了🚀🐔⛐摸我的额头，“🝓秦总，您🞔📳🞿没事儿吧？”
我笑着拨开了她的手，“别闹。”
“这大白天的，怎么还做起梦来了🞷。🞔📳🞿”祁梦春说道，“他们这才刚和我们解约，凭什么很快就会来找我们？是，🍻🍐咱们的业务水平确实是不错，可他们那帮怂货，敢得罪李方雅？您也太天真了。”
“我知道不信，不过我心里有数，业务方面的事情，暂♐时不用操心，最近，还是赶紧弄一下招聘的事情，想办法把走掉的位置补齐。”我说道。
祁梦春望着我，半晌，说道，“行吧，那既然心里有数，我就不管了，咱们🈦🀠现🃪🚩🕿在的情况应该很清楚，招聘的事情，交给我就行了，就给开的条件，分分钟都能招到人。”
我点了点头，🏁说道🀝♝，“对了，还有一个事儿，有时间的话，可以提🜣🄁前准备一下。”
“什么事儿？”
我点了一根烟，抽了一口，说道，“是🁎这样的，这次魏国忠他们的事儿，让我对咱们公司现有的利益制度有了新的看法，我觉得咱们现在这样恐怕不行，公司发展的顺利什么都好说，一旦遇到什么事情，问题就出来了，就像今天这样的情况，如果我们不从制度上去解决，我估计迟早还会历史重演。”
“您现在才明白这事儿啊。”祁梦春说道，“我早就给您说过了，您给他们的工资和福利实在是太多了，咱们是开公司做生意的，不是福利机构，为什么给他们那么多？现在滨海市场上🛟🝨，哪家广告公司能有咱们这福利？别的我就不说了，就说基本员工，一个普通的文案，月薪八千，还有季度分红，年度奖金，一年下来少说也有三十万，这本身就太离谱了，少给他们一些，把多余的钱储备起来，一旦公司遇到什么问题，公司的底子也厚实不是？一旦有了什么问题，谁特么爱走🕧🌁🟕谁走，我们不在乎。反正我们有钱度过难关。对不对？我看这件事确实是势在必行，我马上就重新做薪资架构，该降的工资马上就降，该砍的福利，也马上就砍。”
“不，梦春，误会了。我不是这个意思。”
祁梦春一🎔🐴愣，“☹不是这个意思，那是什么意思？”
“工资和福利不能砍。”我说道。
“为什么不能砍？现在公司一共就那么几个客户，下个月营收☜⛳🞛估计也就勉强够维持，降了🖨🕇工资，还能多一点盈余。”🃱祁梦春说道。
“魏国忠他们这么一走，能留下的人，说明他们对公司至少还是⚹🖘有点感情的，这个时候，砍了他们的福利，降了他们的工资，那不就是🌸让他们心凉么。”我说道。