沈辉定的年终🕉🇰奖标准，超出了陈丽🌬🂎君的预料。
高管的年终奖标准出乎意料，中层和员工的☵🃬奖金标准同样出🚅🐽乎意料。
在看🁤🇯到奖金标准的那一瞬间，陈丽君🚽😵浑身的疲倦立马不翼而飞💃。
每个人⚽🖹🗢心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着⛵老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，那员工就会开心，顺便给老板点🖵🖻赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干☭🂧👈劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那⚽🖹🗢句话，理想🎡💦要是有用，还要钱做什🗬🞮🗤么。
与其给员工谈理想🎡💦，不如多发点钱来的实在☵🃬。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标🚽😵准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准☤后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，🄢⚺🖟陈丽君正在琢磨具体🗬🞮🗤的方案。
标准只是标准🕉🇰，年终奖具体该怎么发，🞷还是得有个方⚎案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着♶🌺说“我🎡💦写了个致辞，🝥🍐陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄🖅🐋。”