但有了部分围墙建筑就不同了，固定价格非常低廉♵不说，既能保证安全感，又能兼顾着透明和趣味儿性等优点。⛕🚓📁
这也是综合了大家的🛡意见和建议，才设计出来的搭配🎿🖺。🕐🈵
虽然那些订购的钢化玻璃和安装人员还没到，但只是想象一下，就可以感觉整个休闲树屋充😢🃅🕚满了让人期待的气息。
“周大哥回来了？这些天有什么收获吗？”王燕正在监督着摄像头和电网的安🅢装，发现周博😢🃅🕚后，马上小跑着过来打⛵招呼。
看着焕然一新的树屋，周博满意的点点头：“做得不错，等工程完毕，你们每🅢个人都有奖金。”
听到周博的话，周🞂👗围🛡正在忙碌的员工们顿🄐☗时欢呼起来。
要知道周博可不是个小气的人，从那让人心动的酬薪和奖⛣🜋金就能看出来。而且这边的福利待遇堪比那些国内的公务员标准了，所以大家都很想留下来。
特别是，周博不是那种刚愎自用，控制欲非⛎🙕常强烈的老板类型。甚至她们这些最底层的员工，都可以直接把意见传达到周博那里。
只要意见和建议被采纳了，那么一笔奖金是⛎🙕跑不掉了。
谁不想自己工作的地方舒适一些？谁不想自己工作的内容有意义一些？..各种建议和设🔡想喷涌着出🙒现，只要有益的，只要能够提高产能的，只要能够创利的，周博都会经过大家的商议后执行。
人多了，主意就多。经过讨论后，很多好想法和办法都得到了实施。这样不但可以增加⛦🜭🅜员工的积极性，还能让她们不知不觉间增加对树屋的认可度🂍🍝和凝聚力。
最近这段时间来，几名有管理能力和协调🄐☗能力的员工也被挖掘出来。她们都被当成了储备🔡干部培养，不是那种干活多，拿钱少的骗子模式。而是真正意义上可以帮着周博管理树屋，协调各方面的🐀人才培养。
原本有🗆焦美琴和王燕其♓实已📉🙂经足够了，不过因为司博尔先生送来的大礼物，所以整个树屋的面积一下增加了好几倍。
这样一来，整个树屋的设施和项目也增加了好几倍♵，就需要更多的员工和🄡⚮管理人员🁏。
员工比较好说，简单的培训就能上岗，毕竟这里是休闲树屋，不可能有太🄡⚮复杂的工作。