没有能力的领♗🈟导一般只⛈😚🁹会站在🖺🗪🞜自己的角度看事情。
他们其实并不会太☍♱🌎关注这件事情实现起来的难度，一拍脑袋就去做了，做不成就会埋怨下面的人无能，而不会在自己的身上寻找问题。
而有能力的🝄🈦领导，则稍稍有⚑些不同，他们🆎🎜👷会清楚的知道员工能力的极限，会在适当工作时间安排下再进行小范围压缩。
而智信科技的领导属于后者……
所以也就出现了偶尔需要加班的情况，有能力的人，🚠🔶可以超额完成任务，沈璐虽然工作能力也很不错，但是也没有到可以超额完成的程度。
就只能加班了。
对于别人来说♗🈟，叶智可能就不会管了，但是沈璐……
“搞定了没？”
“搞定了啦。”
“🚣🕋🈂下次遇到🝄🈦这种事就留到周一再做也没事，没人会说你的。”
“不要。”
“……”
沈璐表示自己可不想被公司的人说闲话，公司的人都知道她跟叶智的关系，这要是真像叶智说的那样，怕是要被人在背地里说她🆉🍬没能力是走后门进来的了。
“那就留到今天也可以啊。”
“不想占用我美好的周末时间，加会班而已，你怎么🚠🔶婆婆妈妈的📨🝚，我都多大的人了。”