“我想改革公司，公司里面那些尸位素餐的老人太多了，像研发部门都是五十多六十多的老人，这些家🃱伙脑袋都⛬🝟🌙僵化了，如何创新?🜇⛬”松下成义一边说一边观察着父亲的表情。
已经是老狐狸一个的松下平田🏤，尽管心里面百转千回，但是表面上却🛳☷古井无波。
儿子的话有些刺痛他，毕竟他也是一个老🎑人，但是松下平田也知道，松下公司内部确实出现了问题，人口老龄化是太🔒🔒阳国的大趋势。
五六🆆🍐十岁的研发人员，去当大学教授⚣📑还差不多，如果当研发人员，他们的创新能力根本并不是二三十岁年轻人的对手🔒。
看看现代那些科学家们出成果🏤的年龄段，就知道科学家的巅峰期是非常短暂的。
四十岁是一个分水岭，绝🕤🛐大多数科学家🁳的成果都是在四十岁之前完成的，四十🍆🅲岁之后，就开始走下坡路了。
同时这也是当今科学界的一个大问题，那就是随着人🐛🀡♾类的知识越来越多，一个学🈲🂓🎙科要融会贯通，往往需要十几年，甚至二三十年。
等你🆆🍐将这些知识学了，头🕤🛐也秃了，干没有几年就四十了。
当然一些天才可能不需要这么长时🆏🎢间，但是科🇮🛻学家的黄金时期最多就十几年。
就像太阳国现在，很多研究🕏🈪所之类的机🁳构，老人一大堆，年轻人没有几个。
关键是这些家伙占着茅🗥坑不拉屎，🆏🎢年轻人上不来😸🆊，导致科研环境不断的恶性循环。
“成义！你知道这样做🗥的后果🏤吗?”松下平田有些犹豫不决的反问。
“父亲！是松下的生死存亡重要?还是这些家伙重要?”松下成义低沉声音🃔🗝🜩在办公室里面回荡着。
尽管儿子的话并不大😱🅍，但是在松下平田耳中，却是黄钟大吕一样。
“好吧！我给你权力，研发部门由你全权负🝊责，去吧！”