刘璐若有所思，楚垣夕感觉她已经👚🇪快要想通了。她想通了最重要，因为在很长一段时🉃间内她都会非常忙，没有什么机会提升自我，而这是个让她进🕓🉐行认知升级的好机会。
于是楚垣夕继续疏通这个混蛋逻辑：“你说咱公司没设这个CXO的岗位怎么办？那就继续招🜘人，等尾大不掉的时候我只能量身为他们设计这个岗🕓🉐位，我都没办法不提拔他，不然管理失衡，工作没法展开。
幸亏这是我发现问题了🈓，我要是没发现的呢？为什么立刻裁他、毫不犹豫、一分钟都不能等？因为这个漏洞太大了。这段时间进人进的狠，我也没能力判断都有谁是因为这种逻辑被招进来的，也没法都清退。他们三个是‘大公司癌’的癌细胞，这么进来的人都是他们感染的目标，他有天大的能力，让小康染上大公司🔼病都得不偿失，必须立刻让他走。”
刘璐凝重☵的点了点头，“💭那问题回来了，金旭挤兑老员工走干什么？他直接多招新人我也完没🜘意见啊。”
楚垣夕呵呵冷笑，然后开始大段阐述，他是总裁，开始大🝾段演讲的时候刘璐只好听着，而且不能走神，因为指不定什么时候楚垣夕要问她点啥。
“这个问题么，一是老员工走了之后，留下的工作确实需要三个新人来顶，🎭🔕🀠他招聘有法可依。
二是我从阴谋论的角度看，董冒是马晓溪的人，至少金旭在复盘的时候看，是董冒特别受提拔，欻欻的提起来，不讲道理，绝对当嫡系培养的。但是马晓溪和董冒其实没任何关系，纯工作关系。所🃥🙵🎮以先干掉董冒，金旭可能觉得是步好棋，马晓溪也不会怎么样。他要往上走肯定要把顶头上司马晓溪拱开。
我🎵一开始还奇怪他们三个哪来的脸一进🃧来就对老员工动手啊？一般都要观察一阵再动，对吧？老员工最大的优势并不是能力而是同事关系丰富，是对公司规章制度熟，他们太急了。
后来我换位思考了一下，他们确实得急，就这么个窗口期是好机会，高管不断外出，权力必须下放，然后人资招人又急，公司极速扩张，各条线都缺人，他们就算疯狂招人你也不会起疑🌇☦🁫心，不立刻动手以后🞼🙜没有这么好的机会了。
正好公司里有一群小年轻，虽然是公司老人但是实际上没什么经验，非常适合他们操作。被挤兑走的是上司🛨的嫡系，招进来的三个就是自己的嫡系，这买卖好的很啊。
但是他们什么贡献都🏾没做呢先排除异己，剪除上司的羽翼，这像话吗？别说别的，就这一条我也必须裁他们。他们看不起原先的管理层，把马晓溪甚至把我都当傻哔了，可以随便摆布。这种乱臣贼子被识破了从来没有好下场的。”
刘璐知道为什么楚垣夕认为这次她犯了很大错误了，因为她没严格把关，把招聘的大权下放了。正常的公司，各部门招聘是有指标的，HC数量指标，以及薪资指标，不可能无限膨胀，总监想招👈点人难着呢，而她放弃了原则。
“对不起，这次确实是我的错。”刘璐说着捧起茶杯喝了一口，感觉水有些凉了，结果楚垣夕立刻殷勤的续上一点热🔕水。
“我🏗🚌👻不是怪你，你的OKR压力大我知道。他们想必是看准了你的这个特殊状态，又是老同事，正好可以钻空子。都说了这🜬种老兔子刨食速度快了。不过要我说啊，金旭创业不成功是天经地义的，私心太重再创八次都没戏。你不用为🖉他惋惜。”
“我可⚗👣谢谢你了。”刘🈓璐闷闷不乐👚🇪，不高兴的原因是：“不过你是怎么发现的？按说就算发现也应该是我先反应过来啊。”