但是，这是对团队的收购，对人的收购，也是最容易被掏空的收购。当年上市公司st海纳是怎么被玩的？整个团队掏空公司之后退出，然后🁛重新成立一个立立电子再次申请ipo，上会居然还过了，差点成为大a股又🜓🁲双叒叕一个耻辱柱，最后被网友举👍报才给拿掉。
所以条件肯定要🔘🀽接着谈，多少钱是一回事，条件是另一回事。楚垣夕出了一个分期付款的方案，任何时间巴人都有权利中止付款毁约。毁约权，当然也是合约内容之一，没毛病。
把十动文化的手续搞定之后他开始云招聘，也就是网上招聘。这是一种类似老板直聘的形式，但是老板直聘其实并不适合普通招聘，最好是双方互相都有🚗📟🜊一定了解，也就是公司有一定名声，应聘者有一定行业地位的情况下才适合，主要是效率高。
今天楚垣夕🄶🂅🌚要聘的有四个总监级的管理层，以及两个非常稀有的虚拟现实vr🌂🞕攻城狮，其中一个是从硅谷明星初创公司spatial离职回国的濮明易。
小康里程碑主推的城市宝藏是增强现实ar，现在已👀🅴经开发的差不多了，楚垣夕体验着效果还可以。但线上内容不只是城市宝藏，后续还要释放新的内容，其中vr也是重点，可以让用户足不出户体验🏼内容。
vr攻城狮是稀缺人才，能截到这个人，海易基金的顾鸿茹再次帮了大忙，特别是spatial🏐这家公司不得不让人刮目相看，可以在极短的时间内对d形象进行d构图，无论是人物还是环境，国内几乎没有能够与之对标的视觉类公司。
严格来说当初的上周科技可以对标，🗡🝎但是被楚垣夕给挖断了脊梁。国内知名的视🗲🟥觉公司基本将火力集中在算法和ai上，擅长的是美颜和识别，并向安防蔓延，和vr走的是两条路线。
楚垣夕还真没想到投资者里居然🙪🍋🆞隐藏了这么一个人力资源小能手，这位濮明易要是有真才实学，回国直接加入初创团队当cto应该是富富有余，他的履历非常扎实，有过其它类似企业的研发经历，在spatial任职的是高级架构师。🞸
要知道高⛷级架构师搁过去工厂里🙪🍋🆞基本相当于副总工程师的角色了，负责澄清细节和技术实现，🜌那肯定是没法滥竽充数的。小康的vr项目还没开始开发，但马上就要开始了，这个人来的正是时机。
原本这种情况应该是要倒屐相迎的，换成另外的技术领域的同类履历可能还不至于，但是v⛰r人才确实太稀缺了，结果人家反而说是虽然有顾女士的推荐但是还想了解一下小康这家公司。店面人家已经看到了，app也下载下来用过了，可以说有个表观的印象，因此更关心内在。
这个招聘，按道理当然是应该叫上cto周鸣钧一起的了，因为周鸣钧的本行就是vr，当年是从上周科技跳槽过来的。但是楚垣夕眉头一皱，想到了他当年差点把曹翔给拒掉的事情，周鸣钧一个人负责好几个团队兢兢业业不容🌿🄲易，可别因为🍏这种事情闹了分生。
所以楚🌢🀴垣夕干脆没叫任何技术人士，因为他们都很忙嘛！
另外四个管理岗无一例外都是市场和运营岗，因为小康下半年是肯定需要开始🌂🞕任命其它大区的经理了，那么现在就得提前补充人才，然后再看谁更合适。目前负责单车管控的罗荣处在杆位上。
结果四个管理岗的面试都没什么大问题，楚垣夕本身就是运营一流，亲自面几个市场和运营简直不要太轻松。另一位小🞁👌字😵🅯辈的vr攻城狮本身就是通过周鸣钧推荐过来的，更不存在技术问题。然而濮明易对于楚垣夕给他拟定的岗位不满“我就做一个组长？相当于项目经理？”
楚垣夕都忘记上一次应聘者说话这么直是什么时候🜲🆇🍠，心说您这是在米国🅵培养出来的工作作风？