新的一年工🂂🞫作开始了，第一🗏🚧天早上大家打着哈欠，万般不情愿地投入工作。
因为年末跳槽离职的同事很多，人事部新招进🏷🞭了许多新职员。望月先生带着他们在全体公司前亮相，那一群新人中竟然有熊本。
“这一段时间，熊本的工作表现十分突出，我决定破例让他转正。熊本，从今天开始，你的责任要比以前更重了。”给了熊本一个鼓励的眼神后，望月先生对着大家说，“只要有认真努力的♀🅕态度，都有可能成为我们的一分子。请大家不要气馁，一起加油。”
熊本神色激动欣喜，充满干劲。很多后勤部的同事和他一样，出身学校不怎么样，有♎😖了熊本这个榜样，他们一个个都摩拳擦掌，满怀希望。对于公司来说，在人才流失严重的这一刻，吸纳像熊本这样已经在公司历练过的非正式职员，让他们发挥更大的能量，不仅有效缓解人手不够的窘况，还能起到振奋人心加强集体感的作用。
正当一切仿佛要进入正轨，一群身着西装的男子黑压压地走进🎞了办公室。排头两个上了年纪😡的好像是那群人的领导，看那阵势像是不得了的人物。大家见状，纷纷停下手中的工作站了起来。望月先生也走出办公室，和他们打招呼。
那两个厉害人物中年纪稍轻一些的，环视了整个办公室，嘴角扬起不怀好意的微笑，对那个年纪偏大的人阴阳怪气地说：“丰岛先生，您看，现在就是这个状况。”他阴阴地瞥了一眼望月先生，数落道：“收购快半年了，成绩不尽如人意啊。现在人才又都被挖走大半。虽说合并后🏓🙦🌥总是要给些时间的，但从这个趋势来看，还真是应了我不看好这次收购案的话呢。”
我不喜欢🍍这个人🌀说话的方式，不直接，而是弯弯绕绕绵里藏针。
长谷川先生正好在我旁边，他小声对我说：“这两个人是仲野集团高层，新年开工第一天来视察。丰岛先生是集团元老，⛞🛡🝼就😏⛽☎是他看好望月先生，促成了收购案。而那个稍年轻一点🀴🁀🂨的，叫白山，一直反对收购，白山年轻时候是雷格的，后来转职来仲野任职。”
怎么又是雷格的？这次挖人的也是雷格，让我嗅🕊到一股不妙的气息。长谷川先生解释说，大集团高层的权斗其实很厉害，虽然我们咨询部门相对独立，但还是属于仲野集团，免不了被卷进去。丰岛先生年纪大了，再过几年就要退了，在集团内部的影响力也不如从前那么强大。像白山这样尚且年轻力壮又有野心的，逮到机会便要蚕食♌老一辈的势力，培植自己的力量。
丰岛先生尴尬笑笑，🅭不多说话。看来🃄在集团高层，他已经为望月先生顶了好长时间压力了。
白山得寸进尺，咄咄逼人地质问望月先生：“望月，你说说，公司被你搞成现在这样，你🚰🗀应该负什么责任！还不如以前呢。你还想丰岛先生当着董事会的面没面子，为你说情吗！”
面对紧张的气氛，望月先生不为所动，云淡风轻地笑笑，回答道：“前两个季度的成绩确实不如预期，不过，之前积累的内部整顿、产品调整一系列的努力成果，🞻会在今后得到体现。”
“你少想拖延了事📒🚐💟！”白山趾高气昂，“就在这个季度，你要是不能提出一个量化的指标……”
“两倍。”望月先生🅭打断他，“这个季度，可以达到去年同期收入的两倍。”
听到这个数字，我们都倒吸了一口气。到目前为止，每个月收入都没有超💴过两个公司合并前的总和，又流失了那么多骨干职员，何谈两🀽🂒倍。