ys改良后的新品已经生产出了样😚品📞，ys亲自做的测试。
尽管只是模拟心理障碍的测试🐽🅓，但是效果很好。
“行了，准备发布会吧。”
随着方亦深的话音⛘🚮🖴落下，整个研发部的空气🏜🚸都轻松的感觉。
这段时间，ys的工程师，一个顶三个，差不🞇👾多🗉🙲🎔都是睡在办公室的。
“辛苦大家了，招聘已经在进行了，各个项目的负☙⛘责人可以着手新人的培训计划了。”
“耶终于可以添丁⛘🚮🖴了。”工程师们齐齐欢呼🏜🚸。
方亦深🐰🃤🙯🐰🃤🙯和柏延华，以及🌂🞔相关的负责人就招新一事展开了讨论。
一朝被蛇咬，十年怕井绳。刚刚过去的事情在每个ys员工🀦心中的影响👷🍜都没有消失。
所以，对于此次招新，所👑🟍有高层都😚是慎之又慎。
“招新的事☦必须在发布会之前公开。至于发布会之后的应聘者，应聘测试也必须加大难度。”
说话的事一位敦厚的中年大🀫⛓叔，他是ys🈯🁹人🏜🚸力资源的主管。
众人都明白他的意思。
但是方亦深不满足于此，他说：“不管是发布会前来试水的，还是发布会之后慕名而来的，条件和难度应该是一样⛫🝔的。我🙁们不光追求品质，也追求技术含量。”
众人也没什么意见，略一沉思，📾☳🃚她做了最终决定：“测试内容可以提🗋🚇前准备，发布会🀽🎭之后统一公开招聘。”