沈辉定的年★终奖标准，超出🉃🄦⛞了陈丽君的预料。
高管的年终奖标准出♺🍚🈧乎意料，中层和员工的🜷奖金标准同样出乎意料。
在看到奖金标准🈪🁅🃗的那一瞬间，🝒陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。🚣🕍
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨🇪，即使不敢当🙩🍆🅴着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，那♺🍚🈧员工就会开心，顺便给老板点赞。🅋🅁
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生😎强烈的归属感和荣誉感。
还是那📤🜳句话，理想要是有用，还要钱做什么。
与其给员工谈理想，♺🍚🈧不如♧多🉃🄦⛞发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振🁯奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想🌺🄅🞕想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君🞷也期待了。
何东🍐平过来的时候，♺🍚🈧陈丽君正在琢🀨磨具体的方案。
标准只是标准，年🈞终奖具体该怎么发，还是得☰有🏣🛶♒个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何⚕👍东平笑着说“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的🀨，写文章肯定是一把好手，我哪♘敢卖弄。”