没有能力的领导一般只会站在自⛑🙯🍼己的角度看事情。
他们其实并不会太关注这件事情实现起来的难度，一拍脑袋就去做了，做不成就😗🁥会埋怨下面的人无能，而不会在自己的身🞜🕀🆟上寻找问题。
而有能力的领导，则稍稍有些不同，他们会清楚的知道员工☷🄀🝮能力的极限，会在适当工作时间安排下再进行小范围压缩。
而智信科技的领导属于后者……
所以也就出现了偶尔需🅏要加班的情况，有能力的人，可以超额完成任务，沈璐虽然工作能力也很不错，但是也没有到可以超额完😔🁂成的程度。
就只能加班了。
对于别人来说，叶智🙚🙚可能就不会管了，但是沈璐⚧📶……
“搞定了没？”
“搞定了啦。”
“下次遇到这种事就留到周一再做也🙉没事，没⛝🛕🜍人会说你的。”
“不要。”
“……”
沈璐表示自己可不想🙚被公司的人说闲话，公司的人都知道她跟叶智的关系，这要是真像叶智说的那样，怕是要被人在🞌💯背地里说她没能力是走后门进🗣来的了。
“那就留到今天也可以啊。”
“不想占用我美好的周末时间，加会班🜣🝞而已，你怎么婆婆妈妈的，我都多大的人了。”