宽敞明亮的办公室里面，挂满了彩带和气球，一群🆠年轻的小姐姐、小哥哥机械地欢呼着，附和着：祝奇美业绩冲天，牛逼哄哄！我们是最棒的，他们是最胖的！呐喊完后小哥哥小妹妹们还不忘整齐划一的指向了对面的竞争对手-蓝营天下！董双双这个作为奇美最⛒🙶🎼年长的“长老”，无奈的看着他们摇了摇头，会心的一笑，又悄然的叹息。
电子礼炮、香槟开瓶等各种♋象征性的仪式走了一🍁🅌🅌遍后，大家就开始抢红包了，提到红包，根据奇美的习惯，无论是数量还是质量，走的都是简约风，大家心里各种冤屈的嘀🏼🝪咕着今天领的红包可能还不够中午到面馆搓一碗牛肉面呢。可恨的是，此时的董事长李万全还不断的给大家洗脑：“一分也是情，两分也是爱呢，这个最重要的是心意，心意啊，咱一定要艰苦奋斗，延迟满足。”
每次听到“延⚡💻🗀迟满足”董双双都要🐽🅒憋住没怂回去，有本事你延迟满足到59岁再结婚生子，千万不要在30之前就把自己的终身大事给料理干净。
仪式结束后，大家就开始琢磨午餐了，古灵精怪的市场部徐星（外号星星）对着一向节约成精的🐹🄳🁧小王一拍大腿合计：🎐🐋♽王总，咱俩可以来一份大份的鱼蛋粉。小王咪着半边眼睛，😓🀹半响才击掌一声吼：真爱啊！周围自然也被她们俩这一激灵吓了一跳。董双双笑而不语，拿出包里的午饭，正准备到公司茶水间叮一下。
“嘟-嘟-嘟”手机钉钉显示🞞🕏董事长在呼叫，双双拿起手机，接听了董事长的呼叫：董双双，你来一下。
双双放下手机和饭盒，3秒便到达了董事长的办公室。话说既然3秒就能到达现场的距离，面对面吼一声🗚🜌就能⚟💮🕑听到的，但李万全就是喜欢这样，通过钉钉呼叫并且管这种情怀叫“科技范”……但此行为在董双双眼里，那就是装十三，心里不免鄙视，同时也感叹着李万全确实是一个极度重视细节的人，在董双双10多年的职业生涯里，碰到的没有之一，接近变态式的严格，人如其名，万全，万全，事事万全。
“李董，您找我？”收起那30秒的鄙视和感叹，董双双还是拿出了多年的职业习惯，快速的察眼观色一番，以便在最短的时间内完成应对。时间：中午午饭时间-代表无甚重要事宜；神态：乔迁之日，脸上自然也挂🈒喜-代表不是批评事项；姿态：休闲的坐在茶桌旁边-代表需要吧啦的事情不会超过3件。看到这光景🏄董双双不禁窃喜：瞧着这架势，是不会影响午饭和网购的。董双双习惯午饭后逛着某宝，秒抢日常各式花样宝贝，但是秒归秒就是没有一件是用于自己的，秒到的东西价格也不会超过100元的。
“对，咱奇美这个月，人员流失了30%，对此你人资这边有什么看法？”李万全头🂶也不抬的把话抛了出来。
“李董，这个是正常现象，对于企业🟄来说，流失率30%虽然偏高了稍许，但是仍然是合理的人员流动范围。”董双双还是一脸自信的回答。
“你这个回答显然不够充分，咱奇美这几个月的人员流失明显剧增，流失的原因是什么？作为人资部门，你有什么解决🅪措施？”李万全缓缓的抬起了头，不耐烦的开始吧啦起来了。
董双双咬了咬牙，暗骂道：大家为什么离开，你难道心里就没半点🝆数吗？远低🂁于市场水平的劳动报酬，12-12-6的高强度工作，2小时的绝望通勤时长，无一不是挑战着大家的极限。这不就是典型的“钱少，事多，离家远”的工作吗。
“我觉得有3个原因导致大家离职：
首先是公司从广州市的番🍷禺区搬迁到天河区，时间、住房、交通等各种生活成🂁本都在增加。
然后是公司人工🏔成本支付能力受企业发展阶段影响，核心竞争力不明显。
其次是人岗匹配度不高😯🄹，流失的均为部门一把手，他们都有家庭需要兼顾，无暇分配更多的精力全力以🝠赴工作。