这个时候，张曦上位，先做了几年业务院长，后来就🖵🗀扶正做了院长🄓☴，他是一个很开拓的人，领导全体员工加油干，在他手里，员工从200多人变成了400多🎋人，员工的工资除外，还能拿到与工资差不多的奖金。
这个成绩非常🝜不得了，二医院的业务比市一医院还好🖵🗀，仅次于🗑安泰医院水平。
那几年，张曦🝜院长也名声大振，被市里评为先进🞱🗹工作者，全市优😭🄣秀院长。
组织上见他能干，就考虑让他去一医院任院长，一医院比二📴🟇医院整体规模要大一些，设备设施也先进一些，这样安排明显是重用他。
可是，张曦拒绝了。
他说他生是二医院的人，死是二医院的😾🖃鬼，他要领导二医院超越一医⛜院，还要超越安泰医院。
那时候，市管的医院最好的是安泰医院，其次是一医院，第三是市中⛜医院，二医院排在第四。
张曦雄心很大。
事实上，他确实干🉡出了成绩🉄，业务一度赶上了🆅🍌安泰医院，超越了一医院，工资加奖金，二医院平均比一医院高一倍。
那几年二医院风光的🔫紧，医学生分配🖌，都抢着去二医院，小伙子大姑娘找对象，一听是二医院的，非常⛪🝏的走俏。
张曦🆥👪院长成了二医院的再创业的创始人，他号召员工集资买了国内第一代的CT，最早的B超，最高端的500MA的X光级。
这些仪器设🐇♔备产生的效益，5成归职工，这一笔钱真的不少，光是提成和红利，就比工资高🁈了。
所以，有一段时期，二医院员工的收🖌入是正式工资的3倍，差不多赶上了附⛜🛍🛋属医院的水平，超过了一医院和安泰医院。
张曦一干就是9😛年，他不得不在最风光的时候退下来。
那一年，市里对干部的使用提出来一刀切的方案，处级干部56岁都要🝐退居二线，张曦刚好是这个年龄。