三个来竞聘助教的人🀤都郑重的点了点头。范甘迪急于定下人选，直接说到了正题⚭🔦🂳。🍑
“如果尼克斯在季后赛面对公牛，🟖🝉该怎么布置攻防战术？你们肯定都看过总决赛，有五分⛱钟时间🂱思考，可以抢答。”
范甘迪认为东部除了🀤公牛外，自己都有办法对付，需要的助理主要得在进攻端出点子。🍎
这个问题直接关系到尼克斯的下赛季的目标，也考验教练的🄰反应，🎪就五分钟。
成为NBA级别的教练，不只要会安排基础训🄛♼🍱练，还得有适🄰合球队的战术理念，以及足够⛱的临场应变能力。
范甘迪临场应变就很糟糕，如🀽果他身边的是嘴炮型助理，搞什么精神胜利法或者对球星溜须拍马，尼克斯就没希望了。
优秀的教练都有着一定积累，锡伯杜和博伊德早就在看决赛时考虑🎪过这个问题。
即使如此，🐋♹他们也没有抢先开口，锡伯杜今年39岁，博伊德45岁，见多识广，气质内敛。
先开口，万一想法不够好，或者没有说到范甘迪心里，就会处于🜖🂈🌴不利局面。后开⚭🔦🂳口，能综合竞争对手的思想，将战术进行深化。
后开口的人也有不利之处，万一对方战术太完美，或者想法相似，🎪自己提不出反对意见，只能附和，那可能就失去表现机会了。
锡伯杜和博伊德的目标都是首席助教，把🆄🍂🅏彼此当做对手，不想出任何差错🕺🎭。
就在他们做思想斗争时，☠杨瑞举手了，指着墙边一块白色战术板说：“这个问题我考虑过，可以先说吗？”
杨瑞观察着范甘迪📜的🀤表情，有细微的皱眉动作，似乎对他想了不到一分钟就开口有些不满⛱。
说来奇怪，这个行业明明需要教练有很快的应变能力，但思维太快，说话太直接⚭🔦🂳，也会令人不喜🂱。
范甘迪只觉杨瑞太想表现自己了，不稳重。既然说是学习为🄰主☏⚀，不应该先听前辈们说话吗？哪怕问一句也🚶🗸☲好，那两人同意他先说的话，再发言不迟。