“我这不是当甩手掌柜的啊薛🐦建华，这是对你学习成果的一次全面的🗙🜂检验，我要检查作业的。”楚垣夕说完，立刻开始向郝毅介绍小康的okr模式。这个模式的存在其实可以解决很多小牛入职的期权问题。
像郝毅，就分外留意相关规则，他极力要求加入有前途的初创公司，就是为了分享公司的成长，那么到底能分享到👈多少呢？在小康🙔是动态的，按劳取酬式分享。
这个办法通常会让小牛比较满意，因为小康这边的各条产品线上的工作基本都非常饱满，能够赚取的期权都不低，不至于有才🂦👂🆁会但没有发挥的空间。
至于最后一个问题，其实是郝毅怎么和郭江勇共存，但是昨天晚上当陈骏生提出来的时候楚垣夕就有腹稿了“我觉得这样，郭🂦👂🆁江勇是部门负责人，title是项目经理。郝毅做产品经理。”
郝毅的眉毛当时就打🎠结🔭🜪了，脸上仿佛写好了一行字就产品经理啊？
“哎你不知道，本公司的产品经理只是叫做产品经理而已，实际上权力很大，因为我以前就是产品经理。小康是类似扁平化的管理结构，产品经理和项目经理都是总监头衔。郭江勇可能更理解一些，我创业之前在鹏飞科技工作的时候，和赵杰的关系就是一个产品经理一个🙘💦项目经理。”
郭江勇🜒沉闷的点了一下头“我明白，实际上是需要我向郝毅汇🀛♄报，郝毅向👄🆑🎶薛建华汇报，是吧？”
“不是，研🐖⛚发这边我是直接管三层的，副总裁、高级总监和总监的业务我👄🆑🎶实际上都直接过问。”
郭江勇是楚🐖⛚垣🅬夕从巴人调岗过来的，对小康的熟悉程度还不如薛建☉♐华。
对🍫薛建华来说这些就都不是问题了，因为小康的多只研发团队都不向任何副总汇报，直接听命于楚垣夕，有点类似当年常凯申对下辖军队各级黄埔军官的管辖方式。反而是外派团队，店面、地推、物流等等，都由各条🁴战线的副总抓起，有点类似当年的各路军阀。
这个新奇的管理模式郝毅在米国待了十年也没有见过，心说看来需要重新认识的东西🛈🚗📞很多。但其实薛建华已经吐糟过不知道多少次了，丝毫不吸收常凯申亡党亡国的教训。
搞定郝毅这边之后，楚垣夕还不能回家，🀰因为还要跟鲁茵📍🙩、杨亨碰面。这就是忙碌的十二月。
下午给他们发的ts，必须再聊最少一次。两人一直等着他呢，关于投⛳🞞🕏资条款，不可能楚垣夕说什么就是什么，他们没有不同意见最好，如果有，楚垣夕得说服他们没有。
他给两人的联席创业开出的条件是新公司估值一个亿，巴人出资000万占0，两人各占000万股的期权🄥⛖，仍然是分为五年期兑现，剩余000万期权留作员工持股计划。然后给予三级激励，全部目标达成之后两人可以分别获得新增000万股的激励。
在融资条件上，这份ts其实某种程度上借鉴了楚垣夕给伊丽莎白福尔摩斯的条件，第一阶段封闭，第二阶段开放，只不过因为是联席创业，所以释出的总期权🞕📿占比更多一些。