沈🐶🄕♂辉定的年终📲奖标准，超出了陈丽🌮君的预料。
高🐶🄕♂管的年终奖标准出乎意料，中🁾🚐层和员工的奖金标准同样出乎意料。
在看到奖金标准的那一瞬间🀨⚽，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。
每个人心里🔍⛂🗥都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然🅹🚖没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，🌼🄘♞那员工就会开心，顺便给老板点赞🕾。
而如果标准超📲出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加🄇🞩班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。🔬🃭
还是那🂀🜝句🃤🙱话，理想要是有用，还要钱做🌠🀜什么。
与其🇾🞈💋给员工谈理想，不如多发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果🛊员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想🔠🂂当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时🁠候，陈丽君🀨⚽正在琢磨具体的🏭🝘方案。
标准只是标准，年终奖具体该🇮🛷怎么发🐊♱🌏，还是得有🆃个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了个致辞，陈总帮🌠🀜我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是🌫🁾国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖🄇🞩弄。”