沈辉定的年终奖标🁮准，超出了陈丽君的预料。
高🍬🗊管的年终奖标准出乎意料，中层和员工的奖金标准同样出乎意料。
在看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲🌨🁪🈥倦立马不翼而飞。
每个人心里都👲🌲有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨🌏♲，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的🍲议论自然少不了。
如果达到期待👲🌲值🙗，那员工就会开心，顺便给老板点赞。🝅
而如果标准超出期待值，📪员工会主动忘记工作中的一些不愉快🆇🍞，忘记加班的概念，再苦📇😲🅒再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想要是🙑有用，🖫🕢还要钱做什么。
与其给员工谈理想，不如📪多发🖫🕢点钱来的实📫在。
而陈丽君作🞷😴🅢为高管，看到年♊🆭💶终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时🙗候，陈丽君正在琢磨具体的方案。
标准只是标准，年终奖具📪体该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅🌨🁪🈥？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写文章肯🌨🁪🈥定是一把好手，我哪敢卖弄。”