经济在发展，时代在进步，迈入⛜九零年代，机票都比两年前好买许多。虽然也要找关系，但终究没像以前一样要提供正处级以上单位开具的介绍信以及副处以上干部的工作证。
依然是🞭🗘南方航🈝⚹空公司，依然是波音747⛆，茅台酒不见了，香烟和航椅上的烟灰缸还在。如果有选择，章程宁可她们继续提供茅台，也不愿意看见机舱里被搞得乌烟瘴气。
还是两年前去日🏻本申请开关面板专利时坐过飞机，魏华铭和谢静雯显得很兴🕇奋，又是拍照，🕮🍂又是抢靠窗位置，直到飞机起飞才消停下来。
这是一次商务之旅，也是一次学术交流。
除了章程和他们二人之外，还有系统工程实验室主任孙晓光、香港籍plc研发项目主管童家明、商务部副主管🖝梁宝儿和香江公司第三任商务中心主管宋佳。
魏华铭和谢静雯那两个老朋友正趴在舷窗边看蓝天白云，童家明从中文大学毕业后留过美，正儿八经的常春藤名校博士，正跟同机的一位外国游客聊得眉飞色舞。或许是一个系统，或许因为都是女性，梁宝儿跟宋佳也聊得火热。🞦🖘💸
又不抽烟，睡又睡不着，孙晓光百无聊赖，一反常态地关心起公司内☐⚎部事务，“章程，事前没沟通，也没调查研究，公司架构和人员调整是不是太草🟃🚛率了？”
“看上去的确有些草率。”
章程感觉有些意外，但还是耐心⛜地解释道：“之所以这么武断有几个原因，一是公司的确需要进行一下调整，二来我们的晋升和选拔制度只覆盖到经理一级，再往上就没了。大家都很出色，如果再像工😤人升组长、组长升班长、班长升车间副主管、副主管升主管那样竞争上岗，必然会引🌒⚌🏿来一系列不必要的矛盾。更何况我们是公司，不是政府部门，根本无需考虑那些错综复杂的人际关系。
另外公司越做越大，🄆🞟投资项目越来越多，而且大都在国外，政治体制不同，文化背景不同，鞭长莫及，总部不可能管到每一个分公司和工厂，更不能被越来越多💐👂🅾的分公司和工厂架空，所以大区总裁这一级高管，只需要对董事会负责！”
孙晓光这才猛然想起海外部经理们只是nb电工股⚳🕡东，并非nb电气股东，不禁笑问道：“职业经理🛃🙰人？”
章程点了下头，意味深长地说：“在高管任命上，董事会♎😋具有绝对权威，可🕇以内部选拔，也可以聘请具有丰富管理经验的职业经理人。这么一来，大家肯定会有危机感，不过有点危机感并不是什么坏事，事实上这几年我心里从未踏实🍜🈷过，或许也只有心里不踏实的人，才能干出一番事业。”
nb电工原始股解禁🄆🞟，公司多出几十个百万富翁。⚳🕡
知足常乐是一种美德，对一家仍处于发展阶段的公司却不是什么好事。孙晓光唏嘘不已，感慨良多：“你说得对，这两年顺风顺水，危机感越来越淡薄🞺🙐🉣，尤其nb电工上市后，有人打🌒⚋🏴算买房子，有人打算买汽车，还有人想要移民。梦想改变未来，手里有了几个钱，还有几个能记得当时的梦想，唉……再也没有住临宿舍时的那股闯劲了！”
一个充满理想和激情的时代过去了，再也看不到当年的书生意气，再也听不到当年的鬼哭狼嚎，章程暗叹了一口气，若无♡其事地说道🐒：“人生不如意十之八九，至少你有我有，老黄老郭老魏和远在德国进修的老张他们有，何况长江后浪推前浪，总有人会像我们一样能够坚持梦想。”