老工油🎓🐨子😒的毛病就是60分万岁，只要不出大问题，他们是不会关☒心的。
是毛病就很难改变，不用刻骨铭心的事例去⚘👩教育他们，他们连改变的意识都没有。
所以直到现在为止，王勇还没有提拔🕠一名管理干部，提拔就是一种最好的教育手段，但他认为目前还没有人符合他的要求🞡。
整个公司里面，做事认真🝱🎹🕾负责的，反而🏢是那些以前从🏛🚲🗑未有过工作经验的人，因为他们还未行成这个坏习惯。
比如孙涛😒这个保安主管，工作就极端负责，在安保管理这一块，王勇很放心。
他甚至是以部队的要🁡求，严格规范他手下的保安。🌵
并且他负责采购粮油菜蔬🝱🎹🕾，对供货商每天早上送来🌵的食物原材料都严格检查，铁面无私，也从不收回扣。
王勇已经决定提拔他当工厂生产部经理，越⚘👩行业提拔，本来是管理大忌，但王勇偏要打破这种固定的思维。
态度🖞📭🞈才是关键，不懂可以学嘛！他不也是从一无🜟🃝😰所知到熟悉生产的每一个环节？
现在还未进入正式量🁡产阶段，王勇决定亲自带着他熟悉每一🂃🌈个生产环节。
中午吃饭的时候，王勇将孙涛与唐军叫到一起🔘，与他们一起吃饭，一边说事。
“阿涛，经过这段时间的观察，我对你的工作态度非🏛🚲🗑常满意，我决定把你⚖👖提拔为生产部经理。”
孙涛对这个意外的任命有点措手不及，他有点底气不足的小心回道“董事长，我对这些高科技的电脑产品，以及生产环节，一点都不熟悉，我怕会辜负了你的期望。”
王勇就是喜欢他🄝⚈🏝的诚实，他笑道“不懂可以学嘛！一🏛🚲🗑开始我也什么都不懂，现在我🍹不也是管理工厂，干得好好的。
我会带你一段时间，让你熟悉生产中的每一个环节，我是董事长，不是厂长，以后工厂的生产，我都会交给你负责。”