任禾就已经明白,这一世的美国政治生态,并没有太大的变化,🝉财团依然是这个国家内部的真正经济命脉。
这次与布朗财团谈的收购案金额也不过是百亿人民币资金,对于青禾来说是一比大钱了,可对于财团没💊🐍⚍来说还只是一小部分,但问题是,这些🞟财团对于金钱的执着早就远超想象了,一个百亿的收购案,以取消通缉令为代价换来共赢的局面,任禾相信对方绝对愿意完成这次交易。
对于⚶这☪🂎🍮些财团来说,🞊💚一个通缉令哪里有真金白银划算?
聂廷心里有点没底,毕竟这还是他第🆫一次面对美国传说中的财团家族,可♏😧他必须坚持,不然大老板交代给自己的任务恐怕就🛀完不成了。
虽然在临行前任禾给他说尽力而为就好,毕竟大家都不🆬是真正了解美国生态的人,真的失败了也无所谓,回来就行了,青🕘禾早晚有一天会拥有影响世界的能力。
如果这次不😇⚸🖎行,任禾就要学着腾讯去美国纳斯达克上市,当青禾拥有前世一般的几千亿市值时,他相信财团们会重新审视交易的,要知道当初腾讯和阿里巴巴的市值加起来早就超过5000亿美元了,这一世的青禾又是一艘真正的互联网航空母舰,没人可以无视它。🛞
美国航空公司的人没有再来酒店找聂廷🐌⚈,足足三天时间🆬,聂廷就在酒店里平静的看着电视。
团队成员不理解聂廷为什么这么做,聂廷也没法正面解释,🀦⚪🔉但青禾的团队有🐥一点很好,🌫🂄他们早就学会相信同事了。
而聂廷之所以能在所有人中脱颖🙟🛨而出成为青禾负责投资🆬并购的副总裁,正是因🂪👤为他的冷静执着与出色的业务能力,起码团队里没有人比他更强。
很多公司里的老总都是外行,要么会拍马屁,要么跟老板有关系,或者因为其他因素,这都是很正常的事情,但是当整个团队进行业务突破的时候,团队的领导者如果是外行的🚋话,就会出现太多的弊端:推卸责🈹任、自己也不知道该干什么好、下属提出意见之后还会瞎胡指挥、培训内部员工无从着手。
许多人觉得,高层会管理就好了,不🆫用比下属强,但任禾却见证了这种理论被打脸的时代。
前世里阿里巴巴有一天忽然发现,中层领导开始连下面的客户都有哪些都不知道了,完全与团队脱节,造成🆑了公司🗧效率的下降,于是立马变革。
做出变革的公司,也远远不止是阿♱♱里巴🐌⚈巴而已。
所以青禾从一开始就有一个规矩,外行绝对不能领导内行🁛🆣👜。🀦⚪🔉
等待中,聂廷哪怕心里再忐忑,表面也表现的跟没🅝事人一样,他不能让下属跟着自己一起担心。