083、批评与安抚
木槿花的话似📥🜻乎是对下属的关怀，可张劲松知道，领导的话你得仔细听，明着是关心，实际上却是批评。
面对着木🜉槿花，张劲松当然不能解释说科长邓如意执意要为他接风推不过所以喝了几杯。跟领导说话的时候，有错误就要承认，而不能想着怎么找理由——端🕐正态度很重要。
张劲松的态度很端正，马上道歉说：“是，我以后一定注意☉♉🆤，谢谢领导关心。”
木槿花眼睛一闭一睁，又点点头说：“嗯，要尽快熟悉环境，投入工作。一科的工🏈😋⛚作很重🗔🛕要，也很复杂，啊，你要有心理准备，打起精神🝲🏇😁。”
这个话的意思就相当明显了，她是要张劲松尽快在一科做点☉♉🆤事情出来，站🍠稳脚跟；她还提醒他，一科的工作牵扯到方方面☘面，要他认准方向，谨慎对待。
张劲松听懂了木槿花的意思，尽管对如何尽快开展工作还没☉♉🆤有任何头绪，可他还是马上站起来一脸认真地回答：“请领导放心，我一定会尽快熟悉工作，努力把领导交待的事情做好。”
这个马屁拍得相当直白，木槿花心想这小子果然是很明📷事理的，一见面就表忠心了，但是现🜐在还不能完全相信，得看他接下来的表现，送上的投名状够不💒👑够份量，再视情况决定如何用他。
刚才批评了他，现在他表了忠心，那自然是要安抚的。木槿花伸手往下按了按，道：“坐，坐。小张啊，我对你是有期望的，希望你到了组织部，也要拿出干招🚴商工作的能力和勇气，克服困难，做出成绩。啊？”
木槿花没有明确表态有困难就找她，可一句“我对你是有期望”的话，🗕就足以说明一切了。至于说克服困难，那就另有所指了，按张劲松的理解，这个需要克服的困难有许多是市领导的，也有组织🆍🎔部内部的，甚至是干部一科内部的，就目前而言，应该是以干部一科内部的困难为主。
张劲松自然又是一通感谢与表态，然后就见到木槿花已有送客之意，赶紧知趣地告退而出。🜐到外间后，他又对鲁颜玉报以歉意地微笑，礼貌地打了个招呼，这才心虚不已地往自己办公室而去。
干部一科共有三间办公室，科长邓如意占一间，副科长章向东和科员范秋生共用一间，而张劲松则和覃玉艳共用一间，有意思的是，张劲松和覃玉艳用的这间办公间在最中间，和邓如意的办公室之间有一道门，而和章向东那间办公室却是一整🉤堵墙隔着。
一回到办公室，张劲松就让覃玉艳给他找出工作方面的文件来看，文件有现在的，也要看以前的，这样有助于他尽快地熟悉，缩短学习环节的时间，加快工作开展的速度——自己🄼不主动点学习，没人会教你的，防着你还来不及呢。
只是，他在看文件的同时，总觉得覃玉艳时不时地看看他，眼里各种神色都有，相当复杂。这令他奇怪不已，这丫头怎么回事呢？该不会是看自己长得帅💒👑一见钟情了吧？不应该啊，现在还才秋天，离春天早着呢。
张劲松在干招商引资之前，是有过办公室经历的，而开发区管委会的办公室其实和人力资源局是两块牌子一套人马。张劲松虽然不负责人事上的事情，可也听说过一些基本的情况。他觉得自己虽然没有接触过组织工作，可是怎么说呢，没吃过猪肉总看过猪走路吧？他原以为这个干部一科的副科长没有多么难做，可是看了几份文件后才明白，跟干部一科的事情相比，以🎒🐠🁓前开发区人力资源局那点事儿压根就跟组织工作沾不上边，说是人事方面的工作都有点勉强。