她认为林余都管理部门的成员了解的一点也不透彻，对公司的经营理念也不了解⛀🗑🚹，所以才会出现🂫👫这样的误判。
“你就为了这件事？”
林余把路小言👳🌾🄭圈点过的资料往桌子上一扔，“你写的这些我都看了，没有新意，一直墨守成规，公司怎么会进步，管理部又怎么保住核心🍲🌂的🏼地位？”
“可是如果🍷🌭🂓只追求一味的创新而不考🞻虑实际情况的话，损失难道不是会更大？”路小言反问，两个人各执一词，互不相让。
“路小言，你是对你自己的工作有疑问么？如果我没记错的话，我给你安排的工作应该是最轻松的工🝘🙥作了🐛🀣⚋吧。”
林余是🐁☡🀺以为路小言不满自己的职位，所以才提出了按照之前的管🙏理模式进行。
“据我🐁☡🀺所知，你在之前的工🔊作岗位可没现在的高。”教授虽然喜欢她，但是并没有委以重任，最后还是把主管的位置给了自己，莫🏮🝚不是她的野心太大？
“您所说的确实不错，但是我这次找您不是为了我自己的职务，而是我单纯的觉得您这样的管理方式并不适合我们部门，至于原因我想您刚才都已🕄🕧经看过了。”她在上面写的很清楚，哪里什么问题全都圈了出来。
林余冷笑，“路小言，我还是劝你最好还是三🎡💦思而后行🂴💾，第一，你要认清自己的地位，第二，不要觉得自己在公司待会一段时间就自以为很🏼了解。”
他对路小言的印象瞬间变得不好，路小言连自己最基本的定位都没有找好，因为自己🙹🏒🙢不满意就来质问上司，这是一个普通员工该做的事？
另外，他在🍷🌭🂓来之前对公司所有的数据都进⛆😉⛌行了分析，好歹也是双🙏博士学位，这些都是在他的专业范畴之内，难道他会不知道该怎么做，还需要一个外行人士在这里之手画脚？一秒记住http：//
想象林余都觉得可乐，本来他还对路小言寄托希望，现在想象不过如此，两个人在管理模式上产生了很📿大的分歧，路小言坚持自己的观点，而林余对自🐼🅋己的方案又有绝对的自信，他并😤🃒不打算听从路小言的建议。
最后两个人不欢而散，林余是主管，两个人是🎡💦上下级的关系⚅🎾🖯，她又不能决定，只好失落而归。
路小言有些🍷🌭🂓恼，她认为林余这个人自🞻负而又固执，明明对公司一点也不了解，却还是不停别人的建议，📿对林余的印象也跌入了谷底。
攒着一肚子的👳🌾🄭火气，总算熬到了下班的时间，她打开手机，里面有傅靳😢🃂🔾岚发来的一条消息。