这个时候，张曦上位，先做了几年业务院长，后来就扶正做了院长，他是一个很开拓的人，领导全体员工加油干，在他手里，员工从200多人变成了400多人，员工的工资除外，还能拿🛧到与工资差不多的奖金。
这个成绩非常不得了，二医院的业务比市一医院还好，仅🞍💵🖏次于安泰医院水平。
那几☾🅃年，张曦院长也名声大振，被市里🎆评为先进工作者，全市优秀院长。
组🄄织上见他能干，就考虑让他去一医院🎆任院长，一医院比二医院整体规模要大一些，设备设施也先进一些，这样安排明显是重用他。
可是，张曦拒绝了。
他说他生是二医院的人，🙔死🐎是二医院的鬼，他要领导二🕽医院超越一医院，还要超越安泰医院。
那🄄时候，市管的医院最好的是安泰医院，其次是一医院，第三是市中医院，二医院排在第四。
张曦雄心很大。
事实上，他确实干出了成绩，业务一度赶上了安泰医院，超越了一医院，工资加奖金👶🍓，二医院平均比一医院高一倍。
那几年二医院风光的紧，医学生分配，都抢着去二医院，小伙子大姑娘找对🏺象，一听是二医院的，非常的走俏。
张曦院长成了二医院的🝃再创业的创始人，他号召员工集资买了国内第一代的ct🝔🕐，最早的b超，最高端的500ma的x光级。
这些仪器设备产生的效益，5成归职🜞工，这一笔钱真的不少，👕🈬👕🈬光是提成和红利，就比工资高了。
所以，有一段时期，二医院员工的收入是正式工🉂🄜资的3倍，差👕🈬不多赶上了附属医院的水平，超过🀲了一医院和安泰医院。
张曦一干就是9年，他不🙔得不在最风光的📇😭时候退下来。
那一年，市里对干部的🝃使用提出来一刀切的方🖒💂🏀案，处级干部56岁都要退居二线，张👶🍓曦刚好是这个年龄。