这次的人员请求，工大并没有给于足⚤📘🛈够的回应。
它的原因不是工🝮大对光电的态度有什么转变，而是学校🌅☕也没有人了
在过去😠🂮💍的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要🄚♭10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的🝮管理人员，都是教🐸职工在兼任，但也有光电，🚦🕨激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么🍀🅃🃵人了，尤其这种大规模的派人。
如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都完成不了的情况，就会在全💌🐞校范围内出现了🅭
再说了，😐🀞♢😐🀞♢剩下这些人里面，也确实不适合来企业发展。想下海的🗞🜮🅥，早就下海了。
学校有自己的人员补充渠道，冰🖁🏮🝟城其它高校，就有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少🎇是以年为单位。
也许以后学校可🝮以对光电进🂼行定点支持，但是像全彩这种级别的支持，一年，两年之内🖍👚是不可能了。
像光电这😐🀞♢种疯🏘🚖📚狂发展🆁的企业，所有人都没有见过。
不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻🗳☇番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看不到尽头🁲。
等93😠🂮💍年😐🀞♢春天，新的两栋大型厂房一竣工，这又是4条产线，一万名员工
人海战术的后果，开始显现。需要海量的人
“那现在怎么办要从现有人员里提拔吗”