收集情报搞清楚yg下一步的动作是必须的，立刻要予以反击不能再这么被动下去是必须的，理顺整件事的前因后果，做好迎战准备还是必须的，一时间要一下子解决这么多必须的，让张勇健和小凤都十🁏🄱🁚分的头疼。
泰妍看着争吵的坑货妹妹们，又开始怀念曾经的少时了，刚出道的时期虽然少时十分的稚嫩，还因为公司内部的争斗以及秀了把方向操作而让少🙟🛥时面临着地狱难度的开局🌄。
但是那🜀⚨个时候的少💡时真的很团结，这让泰妍认定只要她们九人能团结一致，就**迈不过去的火焰山。
后来事实也证明了泰🚾🙄🇷妍看似可笑的想法是无比正确的，少时开始出🄬现问题的时候就是源于内部的分📵裂。
到了现在泰妍已🍻🍑经不指望少时能像当初那样团结一致了，人心散了队伍不好带了，泰妍明白她不是那种管理能力很强的队长，她最擅长的其实🞰是以身作则，用这样的方式来影响⚤📗🚿队员。
在大家团结一致为了一个目标而努力的时候，♥泰妍这种类型的队长是最适合的，🗞不但缺点被掩盖了优点还被彻彻底底的凸显🖘💹了出来。
但是当少时内部出现问题的时候，泰妍就显得有心无力了，泰妍也试着做出一些改变，想用自己的努力让少🄂时的团结可以继续延续下🔎⛊去，但是无奈的是🜁泰妍面对的敌人不仅仅是自己和坑货妹妹，还有s/m。
在拼搏阶段公司希望少时能团结一致，因为这样才能让少时爆发出最强的战斗力，甚至可以达到不达目的不罢休的状态，但是当少时功成名就，特别是第💨🔘一份廉价合同结束后，公司就不希望少时那么团结了，神话就是个例子👽👽，团结的团队是有很强的竞争力和很强的持久力，但是同时也会给公司带来很大的困扰。
当初少时的内部出现那么多问题，其中就有s/m的手笔，虽然绝大多数情况下s/m只是🔠🂅在冷眼旁观🛪🟈，但是这也足以让少时一步步成为一盘散沙，从一个整体变成九个艺人，对于s/m来说管理的难度就降低了好几个档次。
唯一遗憾的是s/m又玩脱了，不但把九人的关系弄散了，还把九🄬人的野心也给培养出来了，以至于最后不得不用杀鸡儆猴的方式才刹住了车🞰。
泰妍明白事情已经过去那么多*💪🔩了，在计较对错已经**任何意义了，反正不管是谁的责任已经都是既定事实了，但是每当内部**爆发的时候🙟🛥，泰妍还是忍不住去想如果少时能够一直团结下去，那么少时会走到什么样的高度。
“阿西，我说这些不是为了征求你们的意见，不管你们是怎么想的，我一定不会就这么忍了，🍬现在谁赞成谁反对？”心情极不美丽的允儿发出了不甘的怒吼，平时阴阳怪气的🏛🚵也就罢了，大家都是老阴阳师谁也别说谁，她真没想到都这样了姐妹们居然还是这样的态度，塑料姐妹情又一次被实锤了。
如果允儿在塑料姐妹心中有很高的地位很强的威慑力，那么这样的发言只会☕⚺🖛让人觉得霸气，不会纳头便拜吧至少也不会在冷嘲热讽，但是遗憾的是允儿在她的塑料姐妹心中可没那么高的地位，更没什么威慑力，于是允儿那霸气的发言🅳显得特别的可笑。
允儿是真的快哭出来了，从出道到现在她就没受过这样的气，被针对很正常，但是为毛👓就针对她一个，难道在yg看来她林允儿是少时最好欺负的那个？
就是少时刚出道那会允儿都没享受是少时最弱点的待🔻🅷遇，那个时候允儿虽然因为专业技能不出彩是被黑的最惨的其中一个，但是至少还有两个半姐妹在陪她一起被黑，一🌄个是孝渊这个被吐槽除了舞蹈全方位拖了少时后腿的孝渊，人气最低金孝渊这个定位可是一直维持到了现在。