目前黑炎🗐🚴🗩军团仅仅三🖛万人，将来必定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的🔍⚼时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设🕾立监管职位，或🕧是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造😖成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不🜓🁬及，内部的忧患是绝对不🔤允许的。
在这样的🗐🚴🗩大环境下，管理士兵，必🞎📅😞须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可🃍🖣🔟能会在人数扩张，监管不过📥🜽🇬来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心🈰理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有🏅🗮凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以🗼♖🈚，设立强条去管理，容易给他们太🖪多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加🔍⚼入的士🗱🟗🝐兵，让🄔他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个📥🜽🇬黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士🝣兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲🉥来区分。