入职前一天，🀺潘艺请跟了自己快三年的几个老部下聚餐。
陈兴旺、关涛、余敏，这三人在易信入职时就是她组里🎥的人，这几年组里的😵🅮人来来去去，流动性很大，大浪淘沙，最后留下来的只有这三个，都是做业务的好手，也是职场上的人精。
几年磨合下来，潘艺与他们三人已经成了利益共同体；潘艺知道，在一家公司要想站得稳，就一定要有自己的嫡系人马，上面有人拉，下🜢面有人推，才好在职场上往上走；而陈兴旺三人也知道凭个人的能力在哪里都独木难支，上面有人才好在职场上生存，于是🃯🛔🜊四人在易信时就抱得很牢，而离职后四个人的组合也保证了潘艺到新公司的时候可以稳固自己经理的职位，而陈兴旺三人也不至于面临换家公司就要一切都从头开始的辛苦局面。
许哲与潘艺比较重🌦视，亲自面试的她，两人交谈的很多，但对陈兴旺三人就只是走了个流程而已⚛💊🐈，对三人性格等各方面了解的并不多，既然潘艺说他们三人在这一行已经做了三年了，那把他们当老员工任用就可以了，其他📼☡的不用管太多。
小聚的地方是潘艺的家里，潘艺的🙺🏝丈夫去了公司，儿子在公公婆婆那里，今天她就亲自下厨做了几个菜。🕪🌘⚻
“兴旺，小涛，小敏，新的老板你们三人都见过了吧”，🏶
潘艺给每个人都倒上饮料。
陈兴旺道“我们三个都是他复试的，他问的问题😨不多，但说老实话，面对他还挺有压力的”，
关涛点头🔒道“我也觉得，他好像蛮🙺🏝严肃的，在他手下搞小动作恐怕不容易”，
余敏道“是吗？我觉得他长得挺帅啊，人也年轻，不像那些大腹便便☡🀾的中年老板”，
潘艺笑道“少年成势的老板开🔋⚪🔎拓进取，但容易目中无人，中年老板精于人情世故，但大多保守，各有优劣”，
关涛耸了耸肩道“年轻的老板咱们也不是没见过，其中大多数都是运☡🀾气好的或有背景的，真正有本事的也没见过几个。我们在这里做一段时间看看情况，缓一段时间，🃔🗤🝢等时机成熟了我们还可以自己做事，或者换一家公司”，
潘艺与许哲说的并不尽是真话，她在易信的确做了不短的一段时间，但并不是上个月离得职，事实上她早在十五个月前就已经🈖离开了易信🜢，离开易信后她和正踌躇满志的陈兴旺三人开了一家贷款公司；在易信浸淫了多年，手里已经握有一定的渠道和客户资源，四人都觉得能够把新公司给撑起来，可真开起公司来却完全不是那么一回事，陈兴旺、关涛、余敏三人做业务时都是一把好手，但三人谁都没有独当一面的能力，无法带领团队做出令自己，令公司满意的业绩。
潘艺自身问题也很大，她业务能力精湛，也具备一定的管理能力，是一名合格的业务经理，但做起老板来就失了味了，渠道间的人际关系，生意上的人情往来，还有一些不得不参加的酒局以及公司的大小事加在一起让她焦头烂额，好几次都因为生意上应酬回家的晚了和丈夫发生口角，争吵的厉害时把年仅三岁的儿子都给吓到了，为此还和公公婆婆也闹得有🟕些不愉快，因为这些事她还委屈的偷偷哭了几次。
支撑的辛苦，由于管理不善和资金问题四人的公司不到半年就关门了，潘艺由此深刻的认识到创业的艰难，女性🍕🇾🞏由🜬🅌🅇于家庭和定位的原因在生意场上先天就是劣势，商场上纵横捭阖的事就交给那些男人吧，那不是一个女人靠努力就能做到的🔲🄠⚧事。