一想到乔白雪的性格，若是不带她去试试，回去之后，她一定会很遗憾的，所以魏骏昭还是决定带着她去碰碰运气。
再次去山大面试，就业处主任很不好意思，魏骏昭和乔白雪倒是不怎么在意，“招人也是合作的一种模式，讲究的是缘份，大概是我们跟那两个学生没有缘份吧。”
就业处主任马上又安排了一新面试，在剩下的人，多少都有点差强人意，这个倒不是说他们的能力差。
他们就是一群刚毕业的学生，成绩不等于能力，这时候说工作能力，为时尚早。
在乔白雪看来，只要不是挖顶级人才，其它的面试，与其说面试是在对对方的能力做评估，倒不如说是面试一种和他们相处时的感觉。
有的时候，这种感觉能反应出不少细节问题，而细节问题，能从侧面去印证一个人的处事能力。
为人处理的能力很高，那么，这个人的工作能力又会差到哪里去呢。
当然，乔白雪对面试的这种理解，只适用于招普通职员，像那些高端的科技人才，或是上层管理人员，可就不能用这一套了，工作能力和硬核的专业、以及丰富的实践经验都是不可缺少的。
一轮面试下来，乔白雪和魏骏昭商量一番，最终才只挑到一个女孩儿，叫陈丹燕，听说是昨天本来应该被头明市另一家的服装厂录取的，但是不知道为什么，后来人家突然就说不要了。
“陈丹燕的设计稿，不是最好看，但是她的设计稿里面，有一点是我们很需要的，实用。”乔白雪和魏骏昭说道，“咱们招这个设计师回去，是为了设计量产的衣服。”
最产的衣服，面向的是大众，最重要的就是要实用，比如设计一套通勤装，其实得体大方，方便整洁就行，可是为了好看，有的设计师要么把衣服的版型设计得奇奇怪怪的，要么在衣服上弄上一些奇奇怪怪的装饰，视觉上倒是有种好看的错觉，但是却不实用。
今天面试的人里面，有不少人的作品，就有这个毛病。
“陈丹燕的个人能力尚且看不出的好坏，但是有一点却是可以看得出来的——”魏骏昭也在阐述他想录取陈丹燕的理由，“重信守诺。”
同样是前天参加了学校安排的面试，她和郑永波吴晓琳一样，都是被看中了，但是用人单位都是给了让他们回去等消息，三天内给答复的承诺。
这种口头上的承诺，不是契约，也不是合同，就像吴晓琳和吴永波那样，他们撇开学校的关系，自己出去找了新工作，也没人能说他们这种行为是违反契约精神。