问出这个问题，再看众人的表情，很明显，这些工人已经被东升的高工资待遇吸引了。
“问题是考核的内容是什么？万一东升故意卡我们考核不让我们通过怎么办？”
“考核内容很简单，就考罐头厂和自行车厂相关的一些基础知识，还有操作。至于东升会不会故意卡你们考核，这个你们完全不用担心，东升接手罐头厂和自行车厂之后是要继续营运的，营运总需要生产工人吧，与其在外面社招，不如直接沿用原厂子里的熟手，不是吗？”楚阳说。
“似乎是这个道理。”有人点头。
“我想知道，考核不通过会怎样？直接辞退吗？”有人问。
“不会，但也不排除这个可能。一般而言，考核不通过，如果想留下来也可以，但要进入试用期，这是东升给予大家最后的机会。试用期有1到个月不等，公司会安排专业的师傅给大家培训，什么时候通过公司的考核就可以转正，福利待遇与正式员工无异。若是个月后还无法转正，那么很遗憾地告诉你，你可以卷铺盖走人了。”楚阳说。
“是不是有些绝情？我觉得最好还是给那些人二次机会，毕竟他们为厂里付出了不少。”有人提议道。
“绝情？我可不那么认为，东升是私企，私企不像国企那样有国家供着养着，想要生存，就必须时刻保持战斗力、竞争力，不会养闲人。而东升已经给过他们机会了，是他们自己不通过，怪谁？”楚阳反问。
“再一个，第一次考核不通过也就罢了，培训三个月后，第二次考核还未通过，然后你告诉我，这些人为厂里付出了很多？”
“他们到底为厂里付出了什么啊？每个月领取的工资，还是厂里给的高福利？”
“说得难听点，这些人都是厂里的蛀虫，就像蚂蟥一般吸取着厂里的血液。罐头厂和自行车厂效益不好，这些人起码要占一半功劳，还好意思死皮赖脸地留下来？怪政府言而无信？”楚阳冷笑。
“……”
“当然，辞退归辞退，之前毕竟是国企编制，按照规定，这些蛀虫还是能收到不少遣散金的，也就是所谓的买断工龄。”楚阳补充。
“那之前的那些退休工人呢？他们怎么办？东升接手罐头厂和自行车厂之后，他们还能收到退休保障金吗？”有人问。
“大体是可以的，但退休金不是白拿，厂里会请他们出来做一些技术性的指导工作，都是轻活。当然，失去工作能力的除外。”